為了切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，提升基層組織服務(wù)水平，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，張集鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真制定村（社區(qū)）干部管理考核細(xì)則。

    一、考核的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面。日常考核包括1、考勤：①會(huì)議考勤、②工作日考勤、③節(jié)假日期間必須確保每天村辦公室有人值班。④特殊情況須請(qǐng)假，離崗后，應(yīng)在去向告知欄注明。2、資料上報(bào)考核。3、交辦工作考核。4、重點(diǎn)工作考核：①計(jì)劃生育工作考核、②安全工作考核、③綜治維穩(wěn)工作考核、④農(nóng)村環(huán)境整治工作考核。5、中心工作考核。考核結(jié)果嚴(yán)格與村（社區(qū)）干部的績效工資掛鉤。

    二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律要求。村干部的日常考核由黨委紀(jì)檢、組織及黨政辦牽頭負(fù)責(zé)，采取不定期督查和檢查。各村當(dāng)月出勤情況在次月5號(hào)前由支部書記簽字后交黨政辦，鄉(xiāng)其他職能部門根據(jù)當(dāng)月布置的工作，自行確定考核內(nèi)容，于下月初將考核結(jié)果報(bào)黨政辦。鄉(xiāng)組織辦根據(jù)考評(píng)結(jié)果計(jì)算績效薪酬。對(duì)于績效薪酬連續(xù)兩月居于全鄉(xiāng)后三位的村（社區(qū)）將進(jìn)行組織處理。各村、鄉(xiāng)直各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，在考核過程中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人紀(jì)律處分。