“雖說綜合考核成績排名在后，但我也沒犯什么錯誤，而且馬上就要退休了。”沙悅是遼寧省丹東市公安局一名機關中層干部，她有些想不通，為什么自己會被要求去基本素質強化培訓班學習。“這是在走過場，還是讓我當眾丟人？”

“干工作需要專業知識，更需要狀態能力。”丹東市副市長、公安局長孟煒說。為有效解決干警隊伍存在的不擔當、不作為等“庸懶散慢”問題，丹東市公安局以強警為戰略，激勵擔當作為。丹東市公安局對全局44個二級機構、近100個基層所隊，科學設置考核方案，變過去年底一次性考核為每季度考核，實行民主測評、談話考核和領導評價“三維一體”的立體化考核，考核結果靠后的干部及民警，全部要進入基本素質強化培訓班學習。

與此同時，丹東市公安局激勵干警擔當作為也有了新抓手。“如今，微信已成為人們社交的主要工具之一，我們為何不利用微信這個平臺，讓民警走進群眾呢？”今年以來，丹東市公安局打造“百萬警民微信群”，改變傳統的警務模式，將服務和防范做到群眾身邊。

目前，按照每名民警至少吸納本地社會民眾300人的數量標準，丹東市各級公安機關已建立或加入微信群4764個，每名民警平均吸納社會公眾336人，全市已有160余萬市民加入微信群。

7月28日8時50分，丹東市公安局振安分局太平派出所接到轄區居民劉某報警，稱其10多歲的兒子劉某明于7月27日8時20分離家出走。丹東市公安局警務指揮部得知后，第一時間全警發布信息，每個民警再在各自的“警民微信群”發布，發動全社會提供線索。信息發布不久，接到群眾反映：昨日看見劉某明在丹東客運站附近出現過。警方隨即通過調取丹東客運站附近的監控視頻，發現劉某明已自行乘坐客車前往撫順。民警帶領家屬立即前往撫順查找，在撫順警方的配合下，將正在網吧上網的劉某明找到。

如何保證“警民微信群”的吸引力、活躍度和利用率？怎樣鼓勵群眾提供有效信息，并對警方發布的信息予以積極反饋？丹東市公安局出臺了《丹東市公安局信息工作群管理辦法》（試行），對群內的信息發布、警民互動、監督檢查、考核通報、安全保密以及受理舉報投訴、收集情報信息等逐一進行了規范。為提高群眾的參與熱情、規范群眾的參與行為，丹東市公安局制定了獎懲制度，對及時提供、收集上報有重大價值信息的公民和民警，實行雙向獎勵制度，對未經批準擅自發布涉密等不宜在信息工作群中發布的信息的，一律倒查追責、嚴肅處理。截至目前，已有12名提供重要信息的群眾獲得了表彰，每人獲得1000元獎勵。

“群眾有啥需求，我們就向哪努力。”丹東市公安局警務指揮部政委矯學兵說。“警民微信群”還具有安全提示發布、治安形勢播報、法律常識宣講、防范知識宣傳、意見建議征集等功能。截至目前，丹東公安機關通過“警民微信群”發布治安提示、防騙常識等3540余次、累計收集各類信息1570余條、找到走失人員17人、提供法律咨詢210條、解答業務疑問270條、化解矛盾糾紛31起。