肥東經濟開發區把精神狀態是否昂揚、學習狀態是否刻苦、工作狀態是否積極、作風狀態是否扎實作為考量干部表現的試金石，在機關亮出月查季考、問責追究、輿論監督三把“劍”，讓干部常在狀態，確保各項重點工作能夠有新的突破，努力開創二次創業各項工作新局面。

一、月查季考，讓干部工作不懈怠。全面實行“一月一查、一季一考”，各辦局月初安排月工作要點，責任到人并規定完成期限，月末按照月初工作安排開展自查，就辦局工作在機關全局工作完成情況，尤其是干部履職情況進行綜合評定，按百分制打出月工作考核分，在機關月查季考工作會議上進行情況匯報并提請考評組審議，審議結果據實記載和裝檔，作為年底干部考核的重要依據，依此激發機關干部盡心、盡力、盡責做好本職工作的內動力。

二、問責追究，讓干部作風不漂浮。針對不按崗位責任要求和工作業務規定程序履行責任；辦理各類批示件以及領導交辦事項超過規定期限；接待來信來訪態度較差；不遵守機關規章制度；月查季考、崗位職責、工作效能評價在末位等現象，采取通報批評、扣發目標管理獎金、告誡談話、調整工作崗位等方式進行組織處理，根治工作作風不實、庸碌無為以及效能低下等現象。截至目前，已紅臉談話3人次，誡勉談話1人，黨紀政紀處分1人。

三、全面監督，讓干部紀律不松散。以旗幟立場、決策部署、擔當精神為標桿，踐行忠誠干凈擔當，強化監督執紀問責；牢固樹立嚴管就是厚愛的理念，把關心愛護干部和強化監督管理結合起來，不斷提高思想政治工作水平和業務能力；嚴格落實監督執紀工作規則，把監督執紀的權力關進制度的籠子，密切聯系實際，找準風險點和薄弱環節，嚴格工作規程，落實請示報告制度，加強管理監督，嚴控自由裁量權。采取內部監督、執法執紀部門監督與群眾舉報監督相結合，“八小時之內”監督與“八小時之外”監督相結合，重點加強干部作風效能的監督，將干部的言行舉止始終置于全社會的有效監督之下，確保干部自身行為符合黨章的基本要求，符合社會公德、職業道德、家庭美德基本規范的要求，更符合黨員干部形象的要求。