近年來，馬湖鄉黨委從加強黨員發展管理與黨務工作者選用兩個方面，改進工作思路，積極創新，扎實苦干，繼續健全完善責任落實、考核評價、獎勵懲戒等工作機制，激發黨員干部干事創業積極性，為全鄉經濟社會發展提供堅強組織保證。

一、源頭把控，黨員發展全程管理嚴起來。馬湖鄉黨委以黨的十九大報告提出的“注重從產業工人、青年農民、高知識群體中和在非公有制經濟組織、社會組織中發展黨員”的精神為指導，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的發展黨員總要求，強化舉措、規范發展。

一是定計劃，重落實。按照縣委組織部下發的發展指標，結合各黨支部實際，制定發展黨員工作計劃，并把發展黨員工作作為黨建重點工作來抓，堅持標準、狠抓落實，確保各項指標任務的完成；同時鄉黨委不定期組織對各黨組織發展黨員工作進行督查，發現問題及時糾正。

 二是拓渠道，優結構。馬湖鄉黨員年齡總體偏大、文化程度偏低。為拓寬發展源頭，優化黨員結構，注重從致富帶頭人、專業大戶、村“兩委”干部、退伍軍人等擇優選拔培養入黨積極分子，并進行動態調整。截止目前，全鄉共有在冊入黨積極分子42名。

三是嚴程序，保質量。按照個別吸收的原則，做到成熟一個、發展一個。嚴把“入口關”。入黨申請人遞交申請書后，村（社區）黨支部及時派人談話，了解基本情況，對入黨動機端正、政治覺悟高、現實表現好的申請人予以吸收入黨。嚴把“培養教育關”。建立“一對一”、“多對一”結對培養方式，并通過列席“三會一課”、參加“主題黨日+”活動等方式，使培養對象政治站位明確、理想信念堅定。嚴把“考察關”。加強《黨章》、習近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識的培訓學習，開展定期、不定期的考察，確保發展黨員思想上入黨，把入黨積極分子、預備黨員的跟蹤培養考察作為發展黨員的重要環節來抓。建立培養考察登記表，每三個月考察一次，鄉組織辦安排專人、分片聯系各黨支部，全程跟蹤考察，不走過場，程序不簡化、標準不降低、討論有依據。嚴把“審批關”。嚴格落實政治審查，村黨支部落實好培養教育考察與政治審查前沿把關口，對政治審查及培養教育環節全面檢查、嚴把審批環節。2019年全鄉共發展10名黨員，其中機關支部2名，村（社區）黨組織8名。平均年齡35.2歲，其中35周歲以下5人；高中及以上學歷9人，高中以下1人。轉正黨員13名，其中2名由外地轉入，均完成手續。

二、擇優選配，基層黨建工作隊伍強起來。加強基層黨建工作力量，要有激勵黨員干事創業的良方，也要有敢于大膽提拔使用優秀黨員的誠意，馬湖鄉堅持嚴管厚愛結合，讓黨的事業永遠蒸蒸日上，讓每名黨員胸前的黨徽更加閃亮。

一是建立擇優選拔機制。為全鄉10個村（社區）配備專職黨務工作者10名，要求年齡40周歲以下、中共黨員、政治素質好，工作能力強，文字功底好，在黨員群眾中有較高威信，能夠長期從事黨務工作。目前，全鄉10名專職黨務工作者均在崗在任。

二是建立培訓教育機制。加強業務培訓，提高黨務工作者業務能力。結合鄉黨建工作月例會、村干部年度培訓班，黨務干部專題培訓班，開展黨建黨務知識培訓，向黨務干部發放《基層黨務工作實用手冊》、《發展黨員工作手冊》等黨務工作用書。

三是建立考核管理機制。對村級黨建等具體九項工作實行月評和年終綜合考評，對于每月考核前三名的村（社區）給予績效獎勵；對于每月考核倒數第一的村（社區）主要負責人，給予提醒談話；連續2次或全年累計3次月評倒數第一的村（社區）主要負責人給予警示談話。全年綜合考評前三名的村（社區），再分別給予1000元、800元、600元的獎勵；全年綜合考評倒數第一的村（社區）給予通報批評。