為全面掌握社區“兩委”班子運行情況和班子成員履職情況，進一步增強基層黨組織凝聚力和戰斗力，近期，梁園鎮扎實開展社區“兩委”干部分析研判工作，為2021年社區“兩委”換屆提前謀劃安排，為脫貧攻堅和鄉村振興工作提供堅強的人才保障。

細化研判內容。成立由鎮黨委書記為組長、組織委員為副組長，各社區包村班子成員、行政分工干部以及組織辦、扶貧辦等相關部門負責人為成員的調研組，開展分析研判工作。制定分析研判方案，把社區班子結構、整體功能、運行情況、存在問題作為分析研判重點。同時結合脫貧攻堅、產業發展、防汛救災、農村環境整治等當前重點中心工作完成情況，進行統一走訪調研。

優化工作步驟。按照“召開座談會、個別談話、走訪入戶、綜合分析”等步驟，鎮黨委書記主持召開座談會，分別與村“兩委”班子成員、村民組長、黨小組長、第一書記、村民代表進行座談和談話，重點了解社區“兩委”班子工作履職情況，特別是合并村之后新成立社區運行狀況。

強化結果運用。圍繞核定職數、現有人數、人員結構、履職情況等方面對社區干部隊伍建設情況逐村進行分析研判。以調研結果為依據，召開黨委會議初步研究明年村（社區）“兩委”換屆的人員配備安排，將分析研判結果作為明年社區“兩委”換屆和村干部培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據，并形成綜合分析研判報告。

（林鵬飛）