張集鄉高度重視年輕干部培養工作，堅持把培養年輕干部作為黨委重要議事日程，不斷健全培養機制和培養措施，努力建設一支有志有識有為的年輕干部隊伍，為張集鄉經濟社會發展儲備有生備力量。

加強培訓，提升年輕干部綜合素養。堅持把年輕干部教育培訓作為提高干部隊伍素質的關鍵來抓，有計劃地安排鼓勵年輕干部參加各類培訓、外出考察、在職提高學歷，提高年輕干部的理論素養和業務水平。采用“傳、幫、帶”的形式，由各站所負責人擔當業務指導老師，對年輕干部在業務工作上進行一對一幫扶引導，促使年輕干部適應培養要求，增強工作責任感，不斷提高實際工作能力。

  突出實踐，提高年輕干部實干能力。堅持把實踐鍛煉作為年輕干部豐富閱歷、增長才干、提高能力的重要途徑。根據工作需要，確定年輕干部崗位，把年輕干部放在農村工作一線、脫貧攻堅一線，堅持多崗位培養鍛煉年輕干部，讓年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優秀年輕干部，注重讓他們在關鍵、吃勁崗位和正職崗位上磨練，把重擔壓到他們身上，使年輕干部熟悉和掌握不同領域工作的方式方法，從而提高年輕干部應對復雜局面、解決復雜問題的能力。

關心關愛，促進年輕干部健康成長。鄉黨委經常開展日常談話、任職談話、提醒談話、誡勉談話等，做到談工作、聽建議、指問題、摸動態、提要求。特別是在年輕干部得到提拔重用、工作出現失誤、受到表彰獎勵或精神狀態不佳、工作不作為時，及時告誡、提醒，引導年輕干部盡量把問題解決在萌芽狀態。同時，鄉黨委充分發揮考核評價的激勵鞭策作用，對表現優秀、工作業績突出的年輕干部給予獎勵，發揮其示范引導作用，以先進帶動后進，激勵年輕干部鼓足干勁干事創業，引導廣大干部把心思和精力集中在工作上，始終保持一種奮發向上的良好精神狀態。