為進一步推進農村基層組織建設，抓好村級班子后備力量培育、管理，馬湖鄉黨委認真落實三個“優化”，切實加強村級后備干部隊伍建設。   

優化選人渠道。采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦相結合的“三推”方式， 經村兩委班子研究后，報鄉黨委進行考察測評并予以確定。對推薦、測評、考察、公開、確認等環節進行實時公開，并接受群眾監督，達到公開、公平、公認、擇優的目的。

優化培養方式。安排工作經驗豐富的村干部與村后備干部“結對子”，“一對一”搞好傳、幫、帶。注重加強村級后備干部的思想淬煉、政治歷練和實踐鍛煉，安排村級后備干部到農村黨建、脫貧攻堅、環境整治、人口普查和鄉村振興等關鍵崗位上鍛煉，引導參與重點工作推進的建言獻策和農村熱點難點問題的幫辦處理，促進在實踐中長見識、長才干、磨意志、強能力。

優化考核機制。建立健全后備干部管理考核機制，明確村級后備干部績效考核標準，切實保障村級后備干部隊伍的薪資待遇。對考核優秀的后備干部進行表彰，并根據各村干部實際空缺情況，按規定程序規范及時地將后備干部充實到村“兩委”隊伍中去，同時對不合格的予以辭退，確保村級后備干部的隊伍質量。