新錄用公務員檔案管理是試用期公務員管理工作的內容之一，肥東縣委組織部把此項工作作為把好公務員入口關及試用期管理的重要手段，密織三重濾網，確保新錄用公務員檔案完整、準確、齊全。

密織第一道濾網，把好初審關，嚴格檔案政審核查。一是確保完整。公務員招錄考察環(huán)節(jié)中，審查檔案材料的完整性和報考條件的一致性，注重查看學歷學位材料、黨團材料、工作材料等，重點審核“三齡兩歷”等內容。二是立查立核。對審查檔案過程中發(fā)現的問題及時處理，對缺少的必備檔案材料進行記錄，有缺件的第一時間向存檔單位或考生提出，明確要求及時補充完善歸檔。凡發(fā)現檔案材料和信息涉嫌造假的，立即查核，未核準前一律暫緩錄用程序。三是責任到人。考察組成員對檔案審核結果負責并在《招錄政審檔案審核表》及考察材料上簽字確認。

密織第二道濾網，把好過程關，嚴密檔案接收入庫。一是卡牢入口。按照《干部人事檔案工作條例》，新錄用公務員檔案嚴格按照紙質檔案相關要求，通過機要交通、應屆畢業(yè)生檔案專用通道等方式轉遞，由專人負責保密接收。二是專人專審。由專人對檔案的完整性、規(guī)范性、真實性進行再次審核，如有入檔材料缺少的退回補齊或進行單獨補送，杜絕檔案“帶病”接收入庫。三是重點篩查。結合試用期工資審批，對新錄用公務員的學歷學位、服務基層項目證書等各類證件材料，無犯罪記錄、現實表現等各類證明材料，勞動合同、社保繳納單、工作證明等各類補充材料進行重點審核，確保檔案材料不漏不缺。

密織第三道濾網，把好信息關，嚴謹比對再次核查。一是嚴謹比對。對照公務員錄用審批表及本人填寫的信息采集表，采取個人填報信息與檔案證明信息雙向印證的方法，互為參照、互為證明，重點解決新錄用公務員檔案信息中的疑點問題，及時完善與檔案材料記載不一致的信息。二是核準錄入。所有信息都經核查確認無誤后，錄入到《全國公務員管理信息系統(tǒng)》中，統(tǒng)一進行公務員電子信息建檔入庫工作。五年來，共完成新錄用公務員檔案審查入庫和信息建檔534份。