考準考實干部，功夫在平時。近日，肥東縣八斗鎮(zhèn)召開2022年度第一季度考核測評大會，扎實推進公務(wù)員平時考核工作，激勵廣大公務(wù)員新時代新?lián)?dāng)新作為。

堅持共性與個性相補充，細化考核標準。科學(xué)的標準是抓好平時考核的關(guān)鍵。該鎮(zhèn)黨委以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，設(shè)置共性和個性考核指標，全方位考核公務(wù)員履行德、能、勤、績、廉五個方面情況。其中，共性指標總分為100分，個性指標加減分最高均不超過5分。共性指標包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面；個性指標包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面，同時分類細化調(diào)整個性指標，如對窗口服務(wù)類公務(wù)員，突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況，力求做到具體化、可評價、可檢驗，全面透徹反映工作實績和能力態(tài)度。

堅持自評與他評相融合，優(yōu)化考核方式。通過自評與他評相結(jié)合方式，考準考實年輕干部的政治素質(zhì)。每個季度末，按照“個人小結(jié)+審核評鑒+結(jié)果反饋”的程序進行。個人小結(jié)要求被考核人如實對本人表現(xiàn)情況簡要小結(jié)。審核評鑒部分包含民主測評、分管領(lǐng)導(dǎo)初評、主要領(lǐng)導(dǎo)審定、平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評鑒，確保環(huán)環(huán)相扣、客觀公正。此外，結(jié)合日常了解、群眾評價以及服務(wù)對象意見等情況，吸收運用績效管理成果，做到實事求是、綜合研判，防止搞形式、走過場。考核結(jié)果評定為好、較好、一般、較差4個等次，好等次控制在總數(shù)40%以內(nèi)且向防疫一線、基層一線和艱苦崗位公務(wù)員傾斜。

堅持激勵與約束相結(jié)合，強化結(jié)果運用。考核目的在于鼓勵先進、鞭策落后。平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，作為年度考核的重要依據(jù)。對平時考核結(jié)果為好等次的，以會議通報、書面通報等方式予以表揚，在推薦職務(wù)職級晉升、教育培訓(xùn)、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，為“說到做到、做就做成”的公務(wù)員“搭梯子”，激發(fā)干事熱情；對平時考核結(jié)果為一般、較差等次的，及時進行談話提醒和批評教育，對連續(xù)有2個及以上“較差”等次的，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉，發(fā)揮考核反向鞭策作用，對“能力不足、作風(fēng)不正”的公務(wù)員“打板子”，以營造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。（吳麗利）