考準(zhǔn)考實(shí)干部，功夫在平時(shí)。近日，肥東縣八斗鎮(zhèn)召開2022年度第一季度考核測(cè)評(píng)大會(huì)，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作，激勵(lì)廣大公務(wù)員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。

堅(jiān)持共性與個(gè)性相補(bǔ)充，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)是抓好平時(shí)考核的關(guān)鍵。該鎮(zhèn)黨委以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，設(shè)置共性和個(gè)性考核指標(biāo)，全方位考核公務(wù)員履行德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面情況。其中，共性指標(biāo)總分為100分，個(gè)性指標(biāo)加減分最高均不超過5分。共性指標(biāo)包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面；個(gè)性指標(biāo)包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面，同時(shí)分類細(xì)化調(diào)整個(gè)性指標(biāo)，如對(duì)窗口服務(wù)類公務(wù)員，突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況，力求做到具體化、可評(píng)價(jià)、可檢驗(yàn)，全面透徹反映工作實(shí)績(jī)和能力態(tài)度。

堅(jiān)持自評(píng)與他評(píng)相融合，優(yōu)化考核方式。通過自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合方式，考準(zhǔn)考實(shí)年輕干部的政治素質(zhì)。每個(gè)季度末，按照“個(gè)人小結(jié)+審核評(píng)鑒+結(jié)果反饋”的程序進(jìn)行。個(gè)人小結(jié)要求被考核人如實(shí)對(duì)本人表現(xiàn)情況簡(jiǎn)要小結(jié)。審核評(píng)鑒部分包含民主測(cè)評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定、平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)鑒，確保環(huán)環(huán)相扣、客觀公正。此外，結(jié)合日常了解、群眾評(píng)價(jià)以及服務(wù)對(duì)象意見等情況，吸收運(yùn)用績(jī)效管理成果，做到實(shí)事求是、綜合研判，防止搞形式、走過場(chǎng)。考核結(jié)果評(píng)定為好、較好、一般、較差4個(gè)等次，好等次控制在總數(shù)40%以內(nèi)且向防疫一線、基層一線和艱苦崗位公務(wù)員傾斜。

堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。考核目的在于鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，作為年度考核的重要依據(jù)。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為好等次的，以會(huì)議通報(bào)、書面通報(bào)等方式予以表?yè)P(yáng)，在推薦職務(wù)職級(jí)晉升、教育培訓(xùn)、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，為“說到做到、做就做成”的公務(wù)員“搭梯子”，激發(fā)干事熱情；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般、較差等次的，及時(shí)進(jìn)行談話提醒和批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)有2個(gè)及以上“較差”等次的，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉，發(fā)揮考核反向鞭策作用，對(duì)“能力不足、作風(fēng)不正”的公務(wù)員“打板子”，以營(yíng)造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。（吳麗利）