為加強黨對楊店鄉機關公務員隊伍的集中統一領導，貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，激勵機關公務員新時代新擔當新作為，促進事業發展和公務員成長進步，楊店鄉采取“月小結、季考核”的方式，每季度為一個考核周期，扎實開展公務員平時考核工作。

合理制定工作方案。根據省市縣相關考核要求，結合我鄉實際，楊店鄉科學合理制定了考核方案。平時考核堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定性與定量結合，以量化考核為主。以季度為周期，按照“定目標、月小結、季評價”的程序開展考核。

突出工作考核亮點。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。考核內容注重突出個人工作實績及對崗位、部門的貢獻度，賦予較高的權重，從指標設計上確保“干多干少大不一樣”“干好干壞大不一樣”。

考核結果運用到位。平時考核結果與年度考核結果掛鉤，年度考核優秀等次人員應在當年平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“較差”等次的公務員中產生。對平時考核一貫表現優秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優、休養培訓等方面優先考慮；對平時考核結果為一般等次的公務員，及時談話提醒，起到獎優罰劣、激勵干部干事創業的作用。（趙佳佳）