今年以來，梁園鎮(zhèn)堅(jiān)持“三點(diǎn)發(fā)力”，扎實(shí)推進(jìn)干部交流輪崗工作，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為, 激活全鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。

堅(jiān)持以崗位能力匹配作為交流輪崗的落腳點(diǎn)。針對全鎮(zhèn)干部所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、履職能力、任職年限和輪崗意愿開展摸底調(diào)研。鎮(zhèn)黨委書記親自對中層正職進(jìn)行談心談話，組織委員對35歲以下年輕公務(wù)員、退役士官、基層特崗等干部進(jìn)行談心談話，全面了解干部思想狀況、辦站所工作現(xiàn)狀、交流輪崗意愿。各部門對照交流輪崗條件、要求，提出交流輪崗對象，干部職工也可以自行提出申請。

堅(jiān)持以年輕干部培養(yǎng)作為交流輪崗的關(guān)鍵點(diǎn)。堅(jiān)持交流輪崗與后備干部、年輕干部培養(yǎng)選拔相結(jié)合，重點(diǎn)選拔若干名優(yōu)秀年輕干部到環(huán)保、水利、鄉(xiāng)村振興等關(guān)鍵崗位擔(dān)任中層職務(wù),下派2名年輕公務(wù)員到村任職社區(qū)黨組織書記，動員年輕干部到村參與行政分工,進(jìn)一步發(fā)揮年輕干部敢想、敢干、敢拼的“熱血”勁頭。干部輪崗交流和新任崗位期間的工作表現(xiàn)作為干部考核的重要內(nèi)容，在重點(diǎn)部門、一線崗位表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的干部，優(yōu)先評先評優(yōu)和提拔任用。

堅(jiān)持以工作提質(zhì)增效作為交流輪崗的根本點(diǎn)。采用建立工作臺賬、定期復(fù)盤總結(jié)等方法，全鎮(zhèn)重點(diǎn)工作每月定期盤點(diǎn)和跟蹤調(diào)度，實(shí)行周通報(bào)、月分析、旬調(diào)度，清單化、閉環(huán)式解決黨委政府交辦事項(xiàng)，及時化解矛盾問題。年終開展辦站所述職評議考核,各部門負(fù)責(zé)人撰寫工作述職報(bào)告，以PPT等形式上臺曬成績、查不足、謀新局。述職評議結(jié)果納入年度一次性工作獎勵和績效考核參考依據(jù),評選出一批優(yōu)秀辦站所和先進(jìn)個人，在全鎮(zhèn)上下營造出“比學(xué)趕超”良好工作氛圍。

截至目前，全鎮(zhèn)共交流輪崗中層正職干部8名，中層副職3名，四級主任科員以下及基層特崗干部11名，3名中層正職退出崗位；交流輪崗中，新提拔5名中層正職、11名中層副職，1名優(yōu)秀中層正職提拔到副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，樹立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導(dǎo)向。（林鵬飛）