近年來(lái)，特別是今年以來(lái)，肥東縣堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，把全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔全過(guò)程，推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

一是強(qiáng)化廉政教育。出臺(tái)年輕干部廉潔教育“9條”，進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部廉政和警示教育。選派93名年輕干部參加市、縣紀(jì)檢部門(mén)辦案、陪護(hù)、法院庭審旁聽(tīng)和巡視巡察。聚焦年輕干部入職前、職位變動(dòng)后、提拔任用前等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，開(kāi)展“5個(gè)一”廉潔教育，即參觀(guān)一次廉政警示教育基地、觀(guān)看一部警示教育片、組織一次廉政測(cè)試、開(kāi)展一次廉政談話(huà)、簽訂一份廉政承諾書(shū)。

二是強(qiáng)化日常管理。堅(jiān)持把功夫花在平時(shí)，利用集中培訓(xùn)、日常考核，參加民主生活會(huì)、談話(huà)調(diào)研、專(zhuān)項(xiàng)工作督查等契機(jī)，重點(diǎn)了解年輕干部政治思想、精神狀態(tài)、履職能力、廉潔自律等情況，精準(zhǔn)掌握年輕干部實(shí)干表現(xiàn)。建立掛職學(xué)習(xí)“每月小結(jié)、期滿(mǎn)述職”制度，37條工作建議被相關(guān)單位采納。 

三是強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)。縣委主要負(fù)責(zé)同志與22名到市直部門(mén)跟班學(xué)習(xí)干部座談交流，跟蹤培養(yǎng)使用9名干部。按照工作相關(guān)、業(yè)務(wù)相近、便于指導(dǎo)原則，為160多名優(yōu)秀年輕干部選配幫帶導(dǎo)師，幫助快速成長(zhǎng)。充分發(fā)揮考核、評(píng)選表彰的激勵(lì)作用，對(duì)組織選派掛職的年輕干部實(shí)行年度考核優(yōu)秀比例單列，19名年輕干部在疫情防控、抗洪搶險(xiǎn)、信訪(fǎng)維穩(wěn)工作中因表現(xiàn)突出被表彰。