近年來，肥東縣把做好選調生工作作為培養年輕干部、建設高素質專業化干部隊伍的一項重要舉措，大力實施選調生培養管理“青苗工程”，從育苗、墩苗、用苗三個環節持續發力，提升選調生的履職能力和干事本領，努力打造一支“素質優良、能力突出、作風過硬”的選調生隊伍。

堅持“培訓+幫帶”，定制培養套餐“育苗”。堅持政治引領，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神作為選調生學習培訓的必修內容，設為選調生縣級培訓班“開班第一課”，進一步提升到村任職選調生政治素養。針對選調生群體特點，開設公務員法、心理健康、公文寫作、縣情方言等11項課程，幫助他們快速提升綜合素養，更好融入基層工作。2022年以來，開展選調生縣級培訓班等培訓活動3次，全縣51名選調生全部參加。結合選調生專業特長、任職村實際、工作需求等情況，實行縣級領導、鄉鎮包村領導、村黨組織書記“3+1”幫帶模式，結成幫帶對子51個，定期召開座談會、開展談心談話，及時掌握選調生思想動態、工作學習等情況，圍繞鄉村振興、基層黨建、農村治理、產業發展等對選調生工作情況進行指導。2022年以來，累計開展暖心談話400余次，提出提升建議310余條，解決工作、生活等難題50余件。

堅持“實踐+交流”，推動一線淬煉“墩苗”。將選調生安排到村情復雜、鄉村振興任務重的村，引導參與安全隱患排查、信訪矛盾糾紛調處、基層組織建設、突發事件處理、優化營商環境等重點工作，在“零距離”接觸群眾、“心貼心”走村串戶中鍛煉吃苦耐勞、踏實肯干能力。對縣內選調生“精準畫像”，抽選12名選調生到巡視巡察、鄉村振興、招商引資等急難險重任務中去接受多崗位歷練，讓其在改革發展的第一線學習先進工作經驗，拓寬思維理念，增長學識才干。2022年以來，全縣任職滿2年的選調生已基本完成輪崗交流。每季度召開到村任職選調生交流座談會，引導選調生交流經驗心得，組織11名縣內往屆選調生分享工作經歷、傳授工作方法、答解困難疑惑，幫助新任選調生更好地融入基層，轉變角色，同時組織選調生到縣內經濟發展強村、產業特色村觀摩學習，促進選調生開闊視野，拓寬工作思路，學習借鑒先進做法。2022年以來，組織開展觀摩活動7場，參加選調生260余人次，撰寫觀摩心得190余篇。

堅持“嚴管+厚愛”，確保擇優選拔“用苗”。落實選調生管理制度，明確村內簽到、月度述職、國情調研等10項管理制度，建立縣鄉兩級選調生鍛煉履職督導機制，縣委組織部季度組織專人通過隨機走訪、電話查崗、專項督查等方式，對51名到村任職選調生履職情況、在崗情況開展全覆蓋檢查。把選調生納入公務員日?？己朔秶?，縣委組織部派出考核組，深入選調生任職鍛煉村考核工作實績，通過走訪村民、與村“兩委”座談等方式，重點了解選調生在村協助村“兩委”班子建強村級組織、發展壯大集體經濟、抓實基層社會治理等工作開展實效，結合社區分工領導建議，考核組綜合考量后形成考核建議等次。堅持樹立正確用人導向，按照“一人一檔、集中管理、動態更新”的原則，建立健全選調生個人信息庫，進一步掌握選調生隊伍專業類別、發展現狀和成長規律等信息，準確發掘政治素質過硬、工作實績突出、群眾公認度高的選調生，實現“人崗相適、人事相宜”的工作局面。目前，全縣已提拔重用選調生18人，充分激發選調生扎根基層、為民服務、干事創業的熱情。