近年來，肥東縣把做好選調(diào)生工作作為培養(yǎng)年輕干部、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要舉措，大力實(shí)施選調(diào)生培養(yǎng)管理“青苗工程”，從育苗、墩苗、用苗三個(gè)環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，提升選調(diào)生的履職能力和干事本領(lǐng)，努力打造一支“素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、作風(fēng)過硬”的選調(diào)生隊(duì)伍。

堅(jiān)持“培訓(xùn)+幫帶”，定制培養(yǎng)套餐“育苗”。堅(jiān)持政治引領(lǐng)，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神作為選調(diào)生學(xué)習(xí)培訓(xùn)的必修內(nèi)容，設(shè)為選調(diào)生縣級(jí)培訓(xùn)班“開班第一課”，進(jìn)一步提升到村任職選調(diào)生政治素養(yǎng)。針對(duì)選調(diào)生群體特點(diǎn)，開設(shè)公務(wù)員法、心理健康、公文寫作、縣情方言等11項(xiàng)課程，幫助他們快速提升綜合素養(yǎng)，更好融入基層工作。2022年以來，開展選調(diào)生縣級(jí)培訓(xùn)班等培訓(xùn)活動(dòng)3次，全縣51名選調(diào)生全部參加。結(jié)合選調(diào)生專業(yè)特長(zhǎng)、任職村實(shí)際、工作需求等情況，實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織書記“3+1”幫帶模式，結(jié)成幫帶對(duì)子51個(gè)，定期召開座談會(huì)、開展談心談話，及時(shí)掌握選調(diào)生思想動(dòng)態(tài)、工作學(xué)習(xí)等情況，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨建、農(nóng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等對(duì)選調(diào)生工作情況進(jìn)行指導(dǎo)。2022年以來，累計(jì)開展暖心談話400余次，提出提升建議310余條，解決工作、生活等難題50余件。

堅(jiān)持“實(shí)踐+交流”，推動(dòng)一線淬煉“墩苗”。將選調(diào)生安排到村情復(fù)雜、鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村，引導(dǎo)參與安全隱患排查、信訪矛盾糾紛調(diào)處、基層組織建設(shè)、突發(fā)事件處理、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等重點(diǎn)工作，在“零距離”接觸群眾、“心貼心”走村串戶中鍛煉吃苦耐勞、踏實(shí)肯干能力。對(duì)縣內(nèi)選調(diào)生“精準(zhǔn)畫像”，抽選12名選調(diào)生到巡視巡察、鄉(xiāng)村振興、招商引資等急難險(xiǎn)重任務(wù)中去接受多崗位歷練，讓其在改革發(fā)展的第一線學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，拓寬思維理念，增長(zhǎng)學(xué)識(shí)才干。2022年以來，全縣任職滿2年的選調(diào)生已基本完成輪崗交流。每季度召開到村任職選調(diào)生交流座談會(huì)，引導(dǎo)選調(diào)生交流經(jīng)驗(yàn)心得，組織11名縣內(nèi)往屆選調(diào)生分享工作經(jīng)歷、傳授工作方法、答解困難疑惑，幫助新任選調(diào)生更好地融入基層，轉(zhuǎn)變角色，同時(shí)組織選調(diào)生到縣內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)村、產(chǎn)業(yè)特色村觀摩學(xué)習(xí)，促進(jìn)選調(diào)生開闊視野，拓寬工作思路，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)做法。2022年以來，組織開展觀摩活動(dòng)7場(chǎng)，參加選調(diào)生260余人次，撰寫觀摩心得190余篇。

堅(jiān)持“嚴(yán)管+厚愛”，確保擇優(yōu)選拔“用苗”。落實(shí)選調(diào)生管理制度，明確村內(nèi)簽到、月度述職、國(guó)情調(diào)研等10項(xiàng)管理制度，建立縣鄉(xiāng)兩級(jí)選調(diào)生鍛煉履職督導(dǎo)機(jī)制，縣委組織部季度組織專人通過隨機(jī)走訪、電話查崗、專項(xiàng)督查等方式，對(duì)51名到村任職選調(diào)生履職情況、在崗情況開展全覆蓋檢查。把選調(diào)生納入公務(wù)員日常考核范圍，縣委組織部派出考核組，深入選調(diào)生任職鍛煉村考核工作實(shí)績(jī)，通過走訪村民、與村“兩委”座談等方式，重點(diǎn)了解選調(diào)生在村協(xié)助村“兩委”班子建強(qiáng)村級(jí)組織、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)、抓實(shí)基層社會(huì)治理等工作開展實(shí)效，結(jié)合社區(qū)分工領(lǐng)導(dǎo)建議，考核組綜合考量后形成考核建議等次。堅(jiān)持樹立正確用人導(dǎo)向，按照“一人一檔、集中管理、動(dòng)態(tài)更新”的原則，建立健全選調(diào)生個(gè)人信息庫(kù)，進(jìn)一步掌握選調(diào)生隊(duì)伍專業(yè)類別、發(fā)展現(xiàn)狀和成長(zhǎng)規(guī)律等信息，準(zhǔn)確發(fā)掘政治素質(zhì)過硬、工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高的選調(diào)生，實(shí)現(xiàn)“人崗相適、人事相宜”的工作局面。目前，全縣已提拔重用選調(diào)生18人，充分激發(fā)選調(diào)生扎根基層、為民服務(wù)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。