根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2023年3月27日至4月30日，市委第六巡察組對(duì)肥東縣委組織部進(jìn)行了巡察。7月12日，市委第六巡察組向肥東縣委組織部反饋了巡察意見。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況予以公布。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，以堅(jiān)定堅(jiān)決態(tài)度抓好巡察整改

1．提高政治站位，深刻領(lǐng)會(huì)巡察整改的重要意義。巡察反饋后，縣委組織部召開部務(wù)會(huì)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述以及全國(guó)巡視工作會(huì)議精神、韓俊書記在省委常委會(huì)議和省委書記專題會(huì)議聽取巡視情況匯報(bào)時(shí)的講話精神、虞愛華書記在市委書記專題會(huì)議上的講話精神、郭文軍組長(zhǎng)在市委第六巡察組巡察肥東縣委組織部反饋會(huì)上的講話精神。組織部機(jī)關(guān)黨員干部采取多種方式開展學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部深刻認(rèn)識(shí)抓好巡察整改的重要意義。

2．堅(jiān)持以上率下，壓實(shí)巡察整改責(zé)任。成立縣委組織部巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定整改方案。7月18日，向縣委常委會(huì)2023年第14次會(huì)議匯報(bào)巡察反饋情況及整改安排。7月25日，召開縣委組織部部務(wù)會(huì)，專題研究巡察整改工作。7月28日，經(jīng)縣委常委會(huì)2023年第15次會(huì)議審議，通過《市委第六巡察組巡察肥東縣委組織部反饋意見整改方案》。集中整改期內(nèi)，先后研究部署整改工作3次，進(jìn)一步推動(dòng)整改工作落細(xì)落實(shí)。

3．加強(qiáng)督查督辦，實(shí)行清單式推進(jìn)、臺(tái)賬化管理。制定市委巡察整改落實(shí)問題清單、責(zé)任清單、任務(wù)清單，建立整改臺(tái)賬，逐一明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、整改時(shí)限，主要負(fù)責(zé)人牽頭整改問題9個(gè)。對(duì)明確時(shí)限要求、短期能夠解決的，堅(jiān)持立行立改；對(duì)列入經(jīng)常性工作、需要持續(xù)推進(jìn)的，分階段明確目標(biāo)，加強(qiáng)督促落實(shí)、跟蹤問效。

二、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以從嚴(yán)從實(shí)作風(fēng)推動(dòng)整改落實(shí)

（一）落實(shí)黨中央重大決策部署方面

1．深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想

（1）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。一是全面了解掌握理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容、形式與要求，9月1日，部務(wù)會(huì)集中學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則》和縣委印發(fā)的《黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)實(shí)施細(xì)則》2個(gè)文件。二是堅(jiān)持每月開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，不斷豐富學(xué)習(xí)形式。巡察反饋后，開展了4次理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，分管副部長(zhǎng)，有關(guān)科室科室長(zhǎng)結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展研討交流，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。三是嚴(yán)格執(zhí)行中心組學(xué)習(xí)制度，安排專人記錄。巡察反饋后開展的理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，明確由研究室工作人員專題記錄，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

（2）強(qiáng)化學(xué)懂弄通做實(shí)。一是購(gòu)買發(fā)放《習(xí)近平著作選讀》等書籍，推動(dòng)機(jī)關(guān)干部學(xué)原文、讀原著、悟原理。采取理論中心組學(xué)習(xí)、部務(wù)會(huì)、組工講壇等形式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，開展組工講壇2次。二是開展大調(diào)研，形成基層黨建、縣域人才隊(duì)伍建設(shè)等調(diào)研報(bào)告8篇。三是制定《肥東縣服務(wù)人才發(fā)展若干政策》，明確高層次人才、高校畢業(yè)生等人才服務(wù)保障政策。

（3）扎實(shí)開展主題教育。一是部務(wù)會(huì)集中學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上的重要講話精神。二是建立黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化機(jī)制，修訂《部機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度》，召開部機(jī)關(guān)黨史學(xué)習(xí)教育專題研討會(huì)，開展專題研討。三是制定《中共肥東縣委組織部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育工作方案》，抓好貫徹落實(shí)。

2．全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線

（4）深入推進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”。一是開展非公企業(yè)摸排和“兩個(gè)覆蓋”提升專項(xiàng)行動(dòng)，新增單獨(dú)組建非公黨組織159家。二是指導(dǎo)制定《落實(shí)園區(qū)黨工委抓非公企業(yè)黨建“一線指揮部”責(zé)任的實(shí)施方案》和《領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系指導(dǎo)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作的通知》2個(gè)文件，2023年，全省園區(qū)非公企業(yè)黨建調(diào)研評(píng)價(jià)工作中，肥東經(jīng)開區(qū)位列全市第6名，比2022年上升2個(gè)位次。

（5）配強(qiáng)城市社區(qū)基層治理力量。一是督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)黨（工）委加大宣傳和摸排力度，鼓勵(lì)符合條件的黨員亮明身份、積極競(jìng)聘，新增配備紅色小管家67名，共447名。二是摸排統(tǒng)計(jì)社區(qū)人員力量，將城市社區(qū)在崗工作力量共629人陸續(xù)納入社區(qū)工作者平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理，已按要求配備到位。

（6）建設(shè)高質(zhì)量村“兩委”干部。一是開展村（社區(qū)）“兩委”班子綜合分析研判，對(duì)發(fā)現(xiàn)部分社區(qū)存在的問題進(jìn)行組織整頓。二是出臺(tái)《加強(qiáng)村干部特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督實(shí)施辦法》，嚴(yán)格日常管理。三是建立村干部常態(tài)化教育培訓(xùn)機(jī)制，培訓(xùn)黨組織書記471人次、一般“兩委”2546人次。四是今年以來，全縣受到黨紀(jì)政務(wù)處分的村干部人數(shù)大幅減少。

3．加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

（7）推進(jìn)干部年輕化。一是上半年，招錄公務(wù)員56名、選調(diào)生10名、事業(yè)人員137名，下半年，招錄公務(wù)員30名。二是提拔、進(jìn)一步使用“85后”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2人、35歲以下年輕干部8人。三是巡察以來，縣委常委會(huì)先后研究干部工作6次，提拔、進(jìn)一步使用36人（平均年齡43.75歲），21人退出領(lǐng)導(dǎo)崗位（平均年齡52.67歲）。四是消化縣城管局55歲以上黨組成員2人。五是縣市監(jiān)局招錄4名30歲以下年輕公務(wù)員、提拔2名35歲以下年輕干部擔(dān)任二級(jí)機(jī)構(gòu)副職，縣水務(wù)局引進(jìn)1名90后事業(yè)管理人才。

（8）促進(jìn)干部專業(yè)化。一是上半年，招錄財(cái)政金融、規(guī)劃建設(shè)、城市管理等專業(yè)公務(wù)員14人，下半年招錄12人。二是先后調(diào)配3名具有相關(guān)專業(yè)背景的干部到縣公共資源交易中心、長(zhǎng)臨河鎮(zhèn)、店埠法庭任職。三是選派26名干部到滬蘇浙先發(fā)地區(qū)、上級(jí)主管部門跟班學(xué)習(xí)，選派72名干部到文明創(chuàng)建、信訪部門、巡察機(jī)構(gòu)等一線歷練。

（9）及時(shí)調(diào)整配備干部。一是建立縣管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位空缺臺(tái)賬，及時(shí)更新縣管領(lǐng)導(dǎo)干部名冊(cè)，準(zhǔn)確掌握縣管崗位空缺情況。二是反饋指出鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子缺配的12人，已配5人。三是反饋指出缺配的7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和女干部，結(jié)合全縣干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，分批有序推進(jìn)。

4．嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用

（10）嚴(yán)格干部考察程序。一是針對(duì)檔案任前審核不細(xì)致問題，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。二是開展干部推薦考察程序等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是梳理排查檔案任前審核情況，重點(diǎn)排查2023年以來推薦考察干部的檔案任前審核情況。三是對(duì)檔案信息存疑、關(guān)鍵檔案缺失的人選，一律不啟動(dòng)推薦考察程序；及時(shí)征求縣紀(jì)委監(jiān)委等6部門意見，對(duì)明確反饋暫緩、不宜使用人員，不提交縣委常委會(huì)研究。

（11）規(guī)范干部任免程序。一是對(duì)有關(guān)單位分管人事工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話。二是制定《肥東縣中層干部選拔任用工作規(guī)程（試行）》，開展縣委選人用人專項(xiàng)檢查工作和縣直單位中層干部選拔任用工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是出臺(tái)《關(guān)于派員列席有關(guān)單位研究干部工作會(huì)議的通知》，監(jiān)督指導(dǎo)縣直單位按職數(shù)配備干部情況。四是結(jié)合十三屆縣委第五輪、第六輪巡察，對(duì)18家單位開展選人用人專項(xiàng)檢查。

（12）消化超職數(shù)配備干部。一是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制規(guī)定，上報(bào)干部選拔任用工作方案5次，未產(chǎn)生新的超職數(shù)配備干部。二是通過交流、免職等方式，持續(xù)消化部門超配的班子副職。

（13）貫徹落實(shí)黨組條例。一是6家單位8名無行政職務(wù)黨組成員均已擔(dān)任行政職務(wù)。二是排查縣直單位黨組成員配備情況，制作《縣直單位黨組成員名冊(cè)》，目前縣直單位無黨組成員超配及無行政職務(wù)情況。三是出臺(tái)《肥東縣縣直單位黨組成員管理辦法》，明確黨組成員職數(shù)設(shè)置、任職要求、監(jiān)督管理。

5．抓嚴(yán)抓實(shí)干部監(jiān)督管理

（14）嚴(yán)格處分決定執(zhí)行。一是完善國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人處分決定抄送縣財(cái)政局（國(guó)資委）機(jī)制。二是對(duì)縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。三是擬定縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人受黨紀(jì)政務(wù)處分薪酬待遇調(diào)整辦法。四是重新審核受處分國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)年度績(jī)效年薪和激勵(lì)收入，追繳多發(fā)績(jī)效。五是給予相關(guān)責(zé)任人誡勉談話。

（15）經(jīng)常性開展干部提醒談話。一是出臺(tái)《肥東縣干部監(jiān)督信息溝通協(xié)作操作規(guī)程》。二是針對(duì)省委巡視、市委巡察反饋問題，對(duì)部分干部開展提醒談話；結(jié)合信訪舉報(bào)查核，對(duì)相關(guān)干部進(jìn)行函詢。三是將干部日常監(jiān)督情況納入年度考核、選人用人專項(xiàng)檢查、巡察檢查等工作內(nèi)容，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各單位黨組織在開展年度考核時(shí)對(duì)上一年度干部選任情況進(jìn)行評(píng)議。在開展選人用人專項(xiàng)檢查、巡察檢查時(shí)，專題了解干部日常監(jiān)督情況。

（16）進(jìn)一步推動(dòng)干部交流輪崗。一是制定《肥東縣干部交流轉(zhuǎn)任輪崗工作實(shí)施方案》，明確縣委管理的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流范圍、對(duì)象和情形。二是印發(fā)《關(guān)于做好縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作的通知》，推動(dòng)5家單位25名縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任。三是建立同一職位任職滿10年的16名干部交流工作臺(tái)賬，整改消化12人。

（17）著力推動(dòng)干部“能上能下”。一是加大不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，免職4人、交流1人。二是強(qiáng)化組織處理，停職檢查1人。三是強(qiáng)化正向激勵(lì)。綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素，對(duì)年度考核優(yōu)秀、單位表現(xiàn)優(yōu)秀的事業(yè)管理人員優(yōu)先晉升職員等級(jí)。6月份以來，全縣事業(yè)管理人員已完成晉升七級(jí)職員54人、八級(jí)職員283人。

6．深入貫徹新時(shí)代人才工作新要求

（18）研究推進(jìn)人才工作。一是部務(wù)會(huì)集中學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神。二是制定《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》等制度。三是召開部務(wù)會(huì)，研究部署人才工作。四是召開縣委人才工作會(huì)議，審議通過人才工作政策文件，評(píng)定有關(guān)人才項(xiàng)目。

（19）健全人才工作部門職能。一是召開部務(wù)會(huì)，研究并通過人才辦人員配備議題。二是為人才辦新增1名工作人員，現(xiàn)人才辦3人，獨(dú)立辦公。

（20）加快出臺(tái)人才創(chuàng)新政策。一是開展縣域人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告。二是制定《肥東縣人才安居相關(guān)政策》《肥東縣高層次人才子女教育相關(guān)政策》等文件。

（21）提升高層次人才引育能力。一是制定《肥東縣服務(wù)人才發(fā)展若干政策》。二是舉辦“招才引智進(jìn)高校”校園招聘會(huì)17場(chǎng)，初步達(dá)成就業(yè)意向1116人。新增3名省市級(jí)人才落戶。三是修訂完善《肥東縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才制度》。

（二）解決群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)以及群眾反映強(qiáng)烈的問題不徹底方面

7．著力推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

（22）嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任。一是部務(wù)會(huì)集中學(xué)習(xí)《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》《黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨若干規(guī)定》。二是召開部務(wù)會(huì)，研究廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防治措施，安排部署黨風(fēng)廉政工作。三是分管副部長(zhǎng)分別與科室長(zhǎng)談心談話，加強(qiáng)分管科室教育管理監(jiān)督。

（23）增強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。一是制定《部機(jī)關(guān)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查方案》，排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)23項(xiàng)，制定防控措施36條。二是委托安徽廬州會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)2019年至2022年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。

（24）強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育。一是組織部機(jī)關(guān)全體人員前往包公故里文化園開展廉政教育。二是召開部機(jī)關(guān)全體人員會(huì)議，通報(bào)縣內(nèi)查處的4起違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型問題，用身邊事教育身邊人。

8．嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度

（25）筑牢財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。一是通過事業(yè)單位招考，增配1名專業(yè)財(cái)務(wù)。二是完善憑證、車輛報(bào)修單等手續(xù)，嚴(yán)格加班工作餐管理。三是已清退超范圍發(fā)放經(jīng)費(fèi)。四是委托安徽廬州會(huì)計(jì)師事務(wù)所，專項(xiàng)審計(jì)2019年至2022年財(cái)務(wù)工作。五是修訂財(cái)務(wù)管理制度，廢止《中共肥東縣委組織部組工信息、組織宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》《肥東縣組工信息、網(wǎng)評(píng)文章及組織宣傳工作考核獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》。六是對(duì)辦公室相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行提醒談話。

（26）規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用。一是已清退超范圍支出費(fèi)用。二是明確有關(guān)辦公經(jīng)費(fèi)支出范圍，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)使用把關(guān)。

9．切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理

（27）嚴(yán)格合同管理。一是對(duì)辦公室相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行提醒談話。二是完善不完整合同，建立經(jīng)辦人員、財(cái)務(wù)人員、辦公室主任“三審”機(jī)制，加強(qiáng)審核把關(guān)。

（28）規(guī)范固定資產(chǎn)管理。一是完成固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)讓核銷、登記入賬等工作。二是嚴(yán)格執(zhí)行《市直行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)入賬和銷賬流程》，完成2023年度固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。

10．規(guī)范干部培訓(xùn)組織管理

（29）嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)行程中現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制理論教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)比例，甄選現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)。二是對(duì)干部教育科工作人員開展提醒談話。三是擬定《干部教育培訓(xùn)管理辦法》。

（30）嚴(yán)格培訓(xùn)費(fèi)用支出。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《合肥市市直機(jī)關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法》，嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出。二是對(duì)相關(guān)責(zé)任人開展提醒談話。三是擬定《干部教育培訓(xùn)管理辦法》，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)管理等事項(xiàng)。

（31）嚴(yán)格落實(shí)招標(biāo)規(guī)定。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)政府集中采購(gòu)目錄及限額標(biāo)準(zhǔn)和招投標(biāo)有關(guān)規(guī)定。二是進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、程序意識(shí)，開展培訓(xùn)時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)規(guī)定。

（32）嚴(yán)格遵守干部培訓(xùn)規(guī)定。一是對(duì)相關(guān)責(zé)任人開展提醒談話。二是巡察反饋后舉辦的各類培訓(xùn)班，切實(shí)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)員選調(diào)、課程設(shè)置、經(jīng)費(fèi)使用等有關(guān)規(guī)定。

（三）基層組織和干部隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)方面

11．抓緊抓實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作

（33）壓實(shí)黨建主體責(zé)任。召開部機(jī)關(guān)黨總支擴(kuò)大會(huì)議，集中學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《中國(guó)共產(chǎn)黨工作機(jī)關(guān)條例（試行）》等文件，研究機(jī)關(guān)黨建工作。

（34）加強(qiáng)黨組織建設(shè)。一是召開部機(jī)關(guān)黨總支擴(kuò)大會(huì)議，研究下半年機(jī)關(guān)黨建工作。二是開展發(fā)展黨員分析研判，對(duì)部機(jī)關(guān)4名非黨員工作人員，開展談心談話，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)。

（35）發(fā)揮標(biāo)桿示范作用。一是對(duì)照《肥東縣機(jī)關(guān)黨建鞏固提升行動(dòng)對(duì)照檢查表》26項(xiàng)指標(biāo)，明確整改措施、責(zé)任人和整改時(shí)限，抓好整改提升。二是對(duì)照《機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位星級(jí)黨支部評(píng)分細(xì)則》開展自評(píng)，建立“爭(zhēng)星晉級(jí)”工作臺(tái)賬，制定整改任務(wù)19項(xiàng)。

12．督促履行基層黨建責(zé)任

（36）擰緊黨建工作“責(zé)任鏈”。一是下發(fā)《基層黨建重點(diǎn)工作提示單》，對(duì)2019年以來書記抓基層黨建述職評(píng)議查擺問題整改情況開展“回頭看”。二是將述職問題整改納入“四不兩直”調(diào)研，實(shí)時(shí)跟蹤整改進(jìn)度。三是建立問題整改臺(tái)賬，推動(dòng)全縣各級(jí)黨組織抓好述職評(píng)議查擺問題、書記點(diǎn)評(píng)問題、上級(jí)反饋問題整改。

（37）嚴(yán)格履行督查職責(zé)。一是建立基層黨組織半月調(diào)度制度，每月進(jìn)行“四不兩直”督查。二是建立黨務(wù)工作者定期培訓(xùn)制度，每年分級(jí)組織開展基層黨組織書記、新任黨務(wù)工作者等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，已培訓(xùn)586人。三是印發(fā)《關(guān)于在縣直機(jī)關(guān)中開展基層黨建鞏固提升行動(dòng)的通知》，開展基層黨建工作全面自查和鞏固提升。

13．嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活

（38）貫徹執(zhí)行民主集中制。一是部務(wù)會(huì)集中學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例》。二是對(duì)2019年以來相關(guān)會(huì)議記錄人員進(jìn)行提醒談話。三是修訂完善《部務(wù)會(huì)工作制度》。

（39）認(rèn)真開展黨內(nèi)組織生活。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)等制度，嚴(yán)格會(huì)前簽到，做好會(huì)議記錄。

（40）及時(shí)組織黨組織換屆。一是嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》要求，提前6個(gè)月提醒任期屆滿的黨支部做好換屆準(zhǔn)備。二是對(duì)照《肥東縣機(jī)關(guān)黨建鞏固提升行動(dòng)對(duì)照檢查表》26項(xiàng)指標(biāo)，抓好整改提升。

（41）規(guī)范開展黨建活動(dòng)。一是學(xué)習(xí)《合肥市市直機(jī)關(guān)基層黨組織黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》文件。二是自行組織黨建活動(dòng)。充分發(fā)揮黨員主體作用，自行組織開展黨建活動(dòng)，嚴(yán)格按照《合肥市市直機(jī)關(guān)基層黨組織黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》支出活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

14．加強(qiáng)部機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)

（42）規(guī)范干部選拔任用。一是對(duì)具體記錄人員、辦公室相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行提醒談話。二是辦公室全體人員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度。

（43）持續(xù)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一是5月21日，舉辦全縣2023年度組工干部培訓(xùn)班開班式暨組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，部機(jī)關(guān)有關(guān)科室負(fù)責(zé)人就干部選拔任用、公務(wù)員工資福利等政策業(yè)務(wù)，對(duì)部機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）組織委員、縣直單位組織人事科長(zhǎng)等進(jìn)行培訓(xùn)。二是6月4日下午，邀請(qǐng)省委組織部業(yè)務(wù)骨干，圍繞組工信息撰寫，對(duì)部機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）組織委員等進(jìn)行專題輔導(dǎo)。三是制定“我的工作我來說”業(yè)務(wù)小講堂年度講課計(jì)劃，部機(jī)關(guān)科室長(zhǎng)輪流講課，堅(jiān)持每月開展。

15．推動(dòng)巡視巡察反饋問題整改落實(shí)落細(xì)

（44）堅(jiān)決抓好專項(xiàng)檢查反饋問題整改。一是結(jié)合縣委巡察整改專項(xiàng)檢查，開展選人用人問題整改情況“回頭看”。二是出臺(tái)《關(guān)于在縣直單位開展違規(guī)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、超職數(shù)配備干部等問題專項(xiàng)整治的通知》，清理超職數(shù)配備干部，合并、撤銷違規(guī)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。三是印發(fā)《關(guān)于做好縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作的通知》，推動(dòng)5家單位25名縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任。

（45）切實(shí)履行巡察整改監(jiān)督責(zé)任。一是嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)巡視整改和成果運(yùn)用的意見》精神，自十三屆縣委第五輪巡察開始，書面反饋審核意見。二是安排工作人員參加縣委巡察整改專項(xiàng)檢查，通過專題匯報(bào)、個(gè)別談話、查看資料、實(shí)地走訪方式，了解巡察整改情況。三是將巡察發(fā)現(xiàn)問題整改情況納入年度綜合考核、民主生活會(huì)內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)、干部選拔的重要參考。

三、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，以持之以恒韌勁推動(dòng)整改成果運(yùn)用

（一）強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)。進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要論述、黨中央《關(guān)于加強(qiáng)巡視整改和成果運(yùn)用的意見》及省委若干措施、市委工作舉措，堅(jiān)持以最堅(jiān)決的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求，抓好整改措施鞏固深化，自覺與黨中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求對(duì)標(biāo)對(duì)表，全力推動(dòng)部機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作水平再上新臺(tái)階。

（二）持續(xù)深化整改。在完成集中整改的基礎(chǔ)上，持續(xù)用力、一抓到底，確保巡察整改工作善始善終。堅(jiān)持分類施策、統(tǒng)籌推進(jìn)，對(duì)己經(jīng)完成的整改任務(wù)，持續(xù)跟蹤問效；對(duì)基本完成整改需要持續(xù)推進(jìn)的，抓住節(jié)點(diǎn)、緊盯不放，確保實(shí)現(xiàn)整改目標(biāo)；對(duì)整改形成的工作成果、制度成果，強(qiáng)化成果運(yùn)用，使之成為推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。

（三）堅(jiān)持從嚴(yán)治部。把鞏固巡察整改成果同深化政治機(jī)關(guān)建設(shè)相結(jié)合，著力鍛造政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的模范部門和過硬隊(duì)伍。壓緊壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，抓住苗頭性傾向性問題深入排查防范風(fēng)險(xiǎn)隱患。支持駐部紀(jì)檢組開展工作，教育引導(dǎo)組工干部清白做人、干凈做事、規(guī)矩履職。

歡迎廣大干部群眾對(duì)巡察整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請(qǐng)及時(shí)向我們反映。聯(lián)系方式：電話0551-67711412；郵政信箱：合肥市肥東縣龍泉東路8號(hào)1號(hào)樓縣委組織部（郵編：231600）；電子郵箱：fdxwzzbbgs@163.com。