近年來，肥東縣堅持把做好選調生工作作為培養年輕干部、建設高素質專業化干部隊伍的一項重要舉措，在精心培育、聯系幫帶、科學管理等方面不斷發力，著力鍛造一支政治過硬、素質過硬、作風過硬的高素質選調生隊伍。

聚焦精心培育，多管齊下突出“全”。對全縣34名在村選調生的專業特長、性格特點和工作能力制定差異化制定培養方案，在征求選調生意愿的前提下，將脫貧村、鄉村振興重點村、集體經濟薄弱村、紅色美麗村莊建設試點村等重難點工作任務村作為選調生任職第一站。依托安徽先鋒網、學習強國、共產黨員網、選調生網等平臺，組織選調生學習最新政策理論、先進典型案例，引導選調生積極撰寫學習感悟、交流學習心得。堅持常態化培訓和專題培訓相結合，每年組織新招錄的選調生參加初任培訓和選調生專題培訓，采取理論授課、案例教學、交流研討、外出考察等形式，圍繞農業生產、鄉村振興、基層治理等重點內容進行專題培訓，幫助選調生盡快熟悉基層、了解政策、提升業務能力。

聚焦精細管理，全面覆蓋突出“嚴”。明確到村任職選調生由鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施，實行“1名縣領導＋1名鄉鎮領導班子成員＋1名村黨組織書記的”的“3+1”導師幫帶機制，通過“傳經驗”“幫困難”“帶業務”等形式傳授基層工作經驗和群眾工作方法。目前，已為在村任職選調生匹配導師106名。嚴格落實選調生在村工作的考勤、請銷假和值班值守制度。實行組織部門、鄉鎮黨委書記雙重管理模式，通過線上電話督查和日常走訪等方式，深入各村了解選調生在村工作情況，督促選調生嚴格執行吃住在村、開展國情調研、請銷假等制度，先后開展電話督導25次、線下走訪84次。常態化開展談心談話，全面了解選調生駐村期間的日常表現和困難需求，及時為選調生答疑解惑，解決工作和生活上的實際困難。2023年以來，開展選調生談心談話125次。

聚焦精準使用，蹲苗鍛煉突出“實”。積極引導選調生開展國情調研，在察民情、聽民意中熟悉村情村貌，錘煉本領，不斷提升實踐能力，指導完成村情要素綜合分析、調研報告。舉辦全縣選調生國情調研“大比武”活動，20名到村任職選調生圍繞農村基層黨建、鄉村旅游發展、和美鄉村建設、深化基層治理等課題開展調研，以PPT形式上臺評比分享調研成果，提出可行性建議，培養調查研究基本功的同時，進一步激發破解現實難題的能力。成立在村選調生“鄉村振興”學習小組，讓選調生在“四事四權”工作法推廣、黨建引領信用村建設、民主法治示范村建設等工作中，助推選調生在實踐中彌補能力短板和經驗弱項。對在基層一線鍛煉成長較快、條件比較成熟的選調生，列入后備干部進行重點培養，堅持“用好一個，激勵一片”的原則，讓選調生在基層工作中“唱主角”“挑大梁”。