為進一步提升基層黨組織在圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興，緊扣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接目標，肥東縣堅持黨建引領，加強村干部、選派干部、到村任職選調生“三支隊伍”建設，著力鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興。

培優(yōu)建強村干部隊伍，鍛造鄉(xiāng)村振興“主力軍”。拓寬選任渠道，建立村級干部任職資格18個部門協(xié)作聯(lián)審機制，形成專人負責、專人辦理的任職資格常態(tài)化制度，整體優(yōu)化村級后備干部年齡、學歷結構。出臺《加強村干部特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督實施辦法》，建立9項履職負面和10項重要事項報告“兩個清單”，實行預警談話、停職檢查、責令辭職“3類措施”，建立村黨組織書記重要事項報告制度，督促村黨組織書記知敬畏、守規(guī)矩。實行村級小微權力清單制，規(guī)范低保評定、惠農(nóng)補貼發(fā)放等38項權力運行流程，實現(xiàn)村干部“依單履職”、黨員群眾全程監(jiān)督。在全縣開展縣鄉(xiāng)兩級村（社區(qū)）黨組織書記“擂臺比武”，村（社區(qū)）黨組織書記每年登臺打擂，從黨的建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等方面亮成績、找差距、長本領。2022年以來，已有超40名黨組織書記走上縣級擂臺，推動在比中學習經(jīng)驗，“年賽”樹典型標桿。

管嚴用好選派干部隊伍，育強鄉(xiāng)村振興“先鋒隊”。縣委組織部指導縣內18個駐村工作隊充分利用村（社區(qū)）黨建微陣地等場所，以黨的二十大精神為重點，采取書記領學、線下自學、以考代學等方式，指導全村黨員自覺主動學、及時跟進學、聯(lián)系實際學。2023年，共組織駐村工作隊開展習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神學習活動126場。對照《合肥市選派干部管理實施細則》，實施選派干部“釘釘”打卡在村簽到考勤制度，將考勤結果與年度考核、評優(yōu)選先掛鉤，確保選派干部每年駐村不少于220個工作日。結合基層黨建“四不兩直”調研督導，2022年以來，開展縣級實地走訪和電話督查46次，印發(fā)督查通報6期。實行選派工作“清單化”機制，制定任務清單，分類明確任務事項，將任務完成情況納入選派干部評先評優(yōu)、晉職晉級、年度考核重要內容，激勵選派干部積極主動作為。2023年以來，54名選派干部集中開展走訪排查3278人次，為群眾辦好事實事486件次，落實產(chǎn)業(yè)項目16個。

育強用活選調生隊伍，激發(fā)鄉(xiāng)村振興“活力源”。把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為選調生學習培訓的重要內容，開展公務員法、理想信念及鄉(xiāng)村振興等主題培訓4次，不斷提升選調生政治素養(yǎng)。召開2023年度到村任職選調生入職見面會，根據(jù)選調生成長規(guī)律量身定制“新手大禮包”，實行縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導、村黨組織書記“3+1”幫帶模式，結成幫帶對子42個，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨建、農(nóng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等對選調生工作情況進行指導，累計提出提升建議310余條，提高選調生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力，幫助盡快熟悉縣情、補充業(yè)務知識、轉換工作角色。將選調生安排到村情復雜、鄉(xiāng)村振興任務重的村，引導參與安全隱患排查、信訪矛盾糾紛調處、基層組織建設、突發(fā)事件處理等重點工作，讓其在基層發(fā)展第一線學習先進工作經(jīng)驗，拓寬思維理念，增長學識才干。