近年來，肥東縣八斗鎮深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持新時代好干部標準，進一步優化干部“選育管用”全鏈條，著力建設一支政治過硬、本領高強的村干部隊伍，為實現鄉村振興提供堅強組織保障。

聚焦多維度“選準”基層干部。選好“領頭雁”。八斗鎮黨委堅持拓寬選人視野，把好用人“入口關”。用好日常了解、調研談話、以事察人等手段，全方位、多角度掌握干部情況，以村“兩委”換屆為契機，嚴格執行選任標準，摒棄論資排輩等陳舊觀念，優先選任政治素質高，業務能力強，工作作風實的致富能手、退伍軍人、返鄉大學生進入社區“兩委”隊伍。配齊“后備軍”。通過鎮級統一招考、社區推薦的方式按照每個社區2名的標準配齊后備干部，激活后備力量“蓄水池”。同時，落實“一人一檔、一村一冊”制度，做好村級后備干部信息動態更新，確保底數清、情況明。截至目前，全鎮共有后備干部32名，平均年齡為28.5歲，學歷均為大專以上，其中本科以上學歷占比50%。

聚焦多元化“育優”基層干部。堅持深學細悟。將17個社區“兩委”及后備干部納入全鎮干部教育培訓計劃，通過黨校培訓、書記擂臺比武、參觀紅色教育基地、外出觀摩學習等方式切實提升村干部政治素養和履職能力。今年以來，八斗鎮組織鎮村干部春季培訓1次，共計200余人參加。鼓勵指導村干部結合“村情+自身”實際，報考實用性較強、符合工作需求的院校及專業進行學歷提升。據統計，村“兩委”隊伍中大專及以上學歷41人，占比43.16%。注重知行合一。謀劃成立村黨組織領辦合作社1個，由村黨組織書記兼任合作社理事長，村“兩委”成員擔任理事，帶頭出資入股合作社，在實現合作社發展與村級事務、農民利益一體化推進中激發村干部干事活力。

聚焦全方位“管好”基層干部。強化監督管理。堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重的原則，健全《八斗鎮村干部管理考核辦法》，落實村干部坐班值班、“四議兩公開”、請銷假等日常管理制度，明確村務、財務、黨務公開事項清單，從嚴從實抓好村干部日常監管。抓好綜合考評。按照全面考核與重點工作考核相結合的原則，對17個社區的黨風廉政、信訪穩定、綜治應急、民政等工作進行月度打分考核，將考核結果作為村干部績效、年底評先評優的重要依據，在全鎮推動形成吃苦者吃香、優秀者優先的鮮明導向，激勵引導村“兩委”干部履職盡責。今年以來，結合新春“開門第一件事”在全鎮表揚8名工作推進較好村干部，提醒2名履職不力村干部。

聚焦科學化“用活”基層干部。注重實踐鍛煉。把年輕干部推向信訪維穩、鄉村振興、征地拆遷等 “急難險重”崗位鍛煉，積累經驗和能力。通過談心談話、召開專題座談會等方式，了解年輕村干部的工作思路，對于可行的思路給予鼓勵與支持，同時，健全容錯糾錯機制，用好“三個區分開來”這把標尺與監督執紀“四種形態”，堅持紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，積極營造干事創業良好氛圍。突出政治激勵。加大從優秀村干部中發展黨員、選拔人才力度，積極推薦優秀村干部作為各級“兩代表一委員”。截至目前，從優秀村干部中發展黨員33名，共有5名優秀村干部當選縣級黨代表。