近年來，肥東縣八斗鎮(zhèn)黨委堅持“選、育、管”三向發(fā)力，突出抓好全鏈條管理，著力打造一支結構優(yōu)、能力強、敢作為的高素質村干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

多渠道“選”，精準“識雁”。堅持把政治標準放在首位，從道德品行、群眾基礎、擔當作為等角度綜合考量干部，注重在實事、實情、實績中觀察識別干部，做到“留下”優(yōu)秀村干部，“挑出”優(yōu)秀黨員、致富帶頭人，“選中”退伍軍人、高校畢業(yè)生，“請回”外出務工經商人員。常態(tài)化做好后備人才挖掘，將政治素質過硬、業(yè)務能力過關、群眾普遍認可的人才納入村級后備干部人才庫。落實“一人一檔、一村一冊”制度，做好后備干部信息動態(tài)更新，確保底數清、情況明。截至目前，共儲備村黨組織書記后備干部9名、村“兩委”成員及鄉(xiāng)村振興帶頭人25名，頭雁領航、群雁齊飛、雛雁緊隨的“雁陣效應”逐步形成。

多方式“育”，定向“強雁”。嚴格落實“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活制度，充分利用共產黨員網、學習強國、安徽先鋒網、遠教站點等平臺資源，定期推送習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等內容，讓村干部理論學習常態(tài)化。持續(xù)開展村干部學歷提升工作，目前已有24名村干部完成學歷提升。圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨建、基層治理等方面知識，采取集中培訓、擂臺比武、外出學習等形式，全面提升村“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)能力。打造由鎮(zhèn)組織辦、綜治辦、應急辦、民政所等相關部門業(yè)務骨干組成的“宣講小分隊”，到村開展“上門送學”。今年以來，組織村干部專題培訓3期509人次，外出考察18人次。

多維度“管”，全面“評雁”。完善《八斗鎮(zhèn)社區(qū)干部管理考核辦法》，落實社區(qū)干部坐班值班、“四議兩公開”、請銷假等日常管理制度，及時規(guī)范黨務、村務、財務公開信息，有效提升村級組織工作透明度，主動接受上級監(jiān)督、群眾監(jiān)督。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，按照全面考核與重點工作考核相結合的原則，每月對17個社區(qū)的黨風廉政、信訪穩(wěn)定、集體經濟等工作進行考評打分，將考核結果作為社區(qū)干部績效、年底評先評優(yōu)的重要依據。召開年度基層黨組織書記抓黨建工作述職評議暨社區(qū)目標管理考核表彰大會，對年度目標管理考核先進社區(qū)進行表彰并對村干部進行資金獎勵，對工作推進不力的干部給予通報批評，著力助推村級干部爭先創(chuàng)優(yōu)、實干擔當。今年以來，通報表揚8名工作推進較好村干部，約談3名履職不力村干部。