近年來，合肥市肥東縣堅持把強化村干部隊伍建設作為抓黨建促鄉村振興的關鍵，通過拓寬“選”的渠道、豐富“育”的途徑、創新“用”的舉措，努力打造一支數量充足、結構合理、素質優良的村干部隊伍，為推動鄉村振興提供堅實組織保障。

拓寬視野“選”，激發村干部源頭活水。明確選人標準，印發《肥東縣關于加強村級干部隊伍建設的實施意見》，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績、競爭擇優的基本標準，按照“政治意識強、能力素質高、群眾基礎牢、工作作風實”的選拔標準，將符合條件的人選擴充到村干部隊伍中。充分發揮紀檢、公安、司法等部門職能，對村干部人選進行聯合審查，堅決把不符合任職條件的人員拒之門外。建立人選智庫，縣委組織部持續用好村干部“四庫四臺賬”，建設村干部信息庫，由鄉鎮落實村干部“一人一檔”，村書記檔案由縣委組織部提級管理，動態更新村干部學歷、工作任職經歷、技能獲得等信息。拓寬選人渠道，堅持著眼鄉鎮現狀和長遠發展需求，注重從新型農業經營主體負責人、農村專業合作社負責人、農村致富帶頭人、本地經商創業人才、大學畢業生、退役軍人等6類重點人群中遴選。2023年以來，全縣共回引外出務工經商返鄉人員、致富能手37名。

豐富途徑“育”，培養村干部履職能力。針對新任村干部在農村工作經驗不足、群眾工作方式方法欠缺等實際，持續強化鄉鎮黨委落實落細一對一結對幫帶責任，按照“缺什么補什么”的原則，建立“1+1+1”幫帶制度，即新任村干部與鄉鎮黨委班子成員、村黨組織副書記結成幫帶對子，通過業務指導、現場操作、經驗交流等形式，進行經驗傳授和理論指導，提升業務素養、工作能力和服務水平。選派12名村書記分兩批赴湖州聚焦學習運用“千萬工程”經驗，圍繞鄉村產業發展、鄉村建設、鄉村治理等課題開展學習，舉辦縣級經驗交流分享會，部分代表交流學習心得、成果收獲和下一步工作打算，共有200個農村社區黨組織書記參學觀摩。充分運用“共產黨員”及省市先鋒矩陣等系列教育平臺設立“微課堂”，通過社區兩委工作群定期推送習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、精品黨員電教片等內容，先后推送《榜樣8》《“杯”劇》《引江》《幸福積分》等多部優秀黨員電教片，2024年以來，約2.34萬余人次參加學習。

創新舉措“用”，激發村干部干事熱情。暢通成長通道，常態化選拔優秀村黨組織書記進入鄉鎮領導班子，加大在村干部中定向招錄鄉鎮公務員的力度，推薦政治素質好、參政議政能力強、業績突出的村干部作為各級“兩代表一委員”人選，2024年以來，肥東縣公務員崗位定向招錄村干部2名，1名村書記進鄉鎮領導班子。開展定崗實練，根據村干部成熟度和村級班子建設實際需要，依照個人特長和發展潛力，以工作積極性高、業務素質好的村干部調整分管負責黨務工作、民兵組織、信訪化解等重點工作，組織參與基礎設施建設、矛盾糾紛化解、環境衛生整治等工作任務，著力培養村干部的實干能力。2023年以來，村干部廣泛收集群眾意見建議2300余條，解決群眾有感小事3600余件。鼓勵項目操練，引導村干部充分發揮“雙帶”能力，協助種糧大戶解決日常生產管理困難，積極推動農戶發展經濟增加收入，在服務群眾中培養為民情懷和服務意識。