有多大擔當才能干多大事業。習近平總書記指出：“事物往往就是這樣，越怕事越容易出事，越想繞道走矛盾就越堵著道。相反，只有豁得出去、敢闖敢干，下定‘明知山有虎，偏向虎山行’的決心，真刀真槍干，矛盾和困難才可能得到解決。”面對艱巨復雜的改革發展任務，廣大黨員干部只有敢擔當、善擔當，不怕事、不躲事，勇于直面問題、敢鉆“矛盾窩”，方能打開一片新天地，在改革發展的時代浪潮中破浪前行。

現實中，少數黨員干部存在怕事躲事的心理和行為，為了不出事，寧可少干事、不干事，甚至遇事繞道走。比如，有的既缺乏破難題的銳氣，也缺乏敢擔當的勇氣，遇到難題不敢上，遇到矛盾就退縮，習慣“捂蓋子”；有的奉行“只要不干事就不會出事”“多一事不如少一事”的庸俗哲學，遇到問題首先考慮的不是如何解決問題，而是怎么逃避責任；有的滋生了“船到碼頭車到站”心態，以“拖、推、繞”應對工作任務；等等。深究此類怕事躲事現象的根源，既有思想層面的因素，也有制度不健全等問題。從思想層面看，事業觀政績觀錯位扭曲，滋生了“躺平”思想，不以攻堅破難、謀發展為榮，卻以不出事、不擔責為榮，以至于不作為、亂作為。從制度層面看，一些地方容錯糾錯機制、激勵機制不健全，導致一些想干事的干部邁不開步子，寧可躲事，也不想因出事被問責；一些真刀真槍干的黨員干部沒有得到有效激勵，干好干壞一個樣，干了甚至不如不干，干事創業熱情被消磨。

樹立起“真刀真槍干，矛盾和困難才可能得到解決”的鮮明導向，首先要在思想層面筑牢根基。習近平總書記指出：“做事總是有風險的，天底下哪有那么多四平八穩、順風順水的事。”必須清醒認識到，干事創業不可能是一帆風順的坦途，總會遇到這樣或那樣的矛盾和風險，不可能敲鑼打鼓輕輕松松就把事情做好。如果一遇到事情就怕、一遇到矛盾就繞，不但會錯失化解矛盾風險的良機，還會把小矛盾拖成大問題。只有樹立正確政績觀，主動在事上磨、在干中練，在急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，才能磨礪出擔當作為的“鐵肩膀”“硬骨頭”，創造出經得起歷史和人民檢驗的實績。人民公仆焦裕祿不怕困難，帶領蘭考人民戰風沙、抗內澇、治鹽堿，鑄就了歷久彌新的焦裕祿精神；時代楷模黃大年帶領科技團隊只爭朝夕、頑強拼搏，為實現科技強國夢殫精竭慮，攻克了一系列重大科技難題，填補了多項國內技術空白……實踐表明，廣大黨員干部唯有做矛盾困難面前的強者，勇于直面問題、敢于擔事干事，方能找到破解矛盾風險之鑰，實現精準拆彈、化難為易、化危為機，不斷打開事業發展新局面。

推動廣大黨員干部甩開膀子、邁開步子大膽干事，離不開體制機制的夯實和完善。必須建立健全容錯糾錯機制、激勵機制。落實“三個區分開來”，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、為創新者鼓勁；對前怕狼后怕虎、消極避事躲事的干部，及時提醒和鞭策。完善干部培育選用機制。多讓黨員干部在鄉村全面振興、抗災救災等急難險重任務中經風雨、壯筋骨，在實踐熔爐中鍛造過硬的實干擔當本領；注重從承擔重大任務、防范和化解重大風險等一線選拔任用干部，以鮮明導向引領廣大黨員干部真刀真槍干，為推進中國式現代化提供強大作風保障。

新時代新征程，面對前進道路上的各種風險和挑戰，唯有與矛盾多較勁、向問題多叫板，以“明知山有虎，偏向虎山行”的擔當作為解難題、化風險，才能打通矛盾“堵點”，推動黨和國家事業不斷取得新的重大成就。