全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議近日在合肥召開。記者從會上了解到，今年我省將按照深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要要求，進一步創(chuàng)新現(xiàn)行公務(wù)員管理機制，提高管理科學(xué)化水平。

    加快推進公務(wù)員分類管理改革，繼續(xù)開展稅務(wù)、工商等系統(tǒng)和公安機關(guān)、國家安全機關(guān)行政執(zhí)法類和專業(yè)類公務(wù)員管理試點工作，組織開展監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改，完善相關(guān)政策。立足長三角地區(qū)公務(wù)員管理合作與發(fā)展框架協(xié)議平臺，按照《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》的規(guī)定，探索開展專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員、聘任制公務(wù)員管理試點。

    創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式，深入推進競爭上崗制度，完善競爭上崗辦法，加強競爭上崗筆試面試命題研究和面試考官培訓(xùn)，進一步提高公務(wù)員競爭上崗的科學(xué)化、民主化和制度化水平。在2011年省直機關(guān)首次集中公開遴選公務(wù)員基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善健全遴選機制，努力形成公務(wù)員在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的良好格局。

    完善從基層一線考錄公務(wù)員制度，各類優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍的渠道將更加暢通。今年省直機關(guān)除特殊職位外，原則上只招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員，市級機關(guān)錄用有2年以上基層工作經(jīng)歷人員比例將不得低于70%，并按不少于10%的計劃數(shù)定向從“四項目”人員中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員。具體考錄工作中，將探索實行分級分類等新型考錄模式，繼續(xù)試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法，完善公務(wù)員錄用面試考官庫，規(guī)范面試考官異地交流。探索特殊職位考錄辦法，研究破解部分職位招人難、留人難問題。

    進一步改進和完善公務(wù)員考核評價和激勵約束機制，積極引入服務(wù)對象評價機制，推廣實績分析、定性與定量相結(jié)合等考核方法。推進省市兩級公務(wù)員申訴公正委員會的組建，依法維護公務(wù)員合法權(quán)益，推動公務(wù)員管理制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。