全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議近日在合肥召開。記者從會(huì)上了解到，今年我省將按照深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要要求，進(jìn)一步創(chuàng)新現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)制，提高管理科學(xué)化水平。

    加快推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，繼續(xù)開展稅務(wù)、工商等系統(tǒng)和公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類和專業(yè)類公務(wù)員管理試點(diǎn)工作，組織開展監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改，完善相關(guān)政策。立足長三角地區(qū)公務(wù)員管理合作與發(fā)展框架協(xié)議平臺(tái)，按照《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》的規(guī)定，探索開展專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員、聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)。

    創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式，深入推進(jìn)競(jìng)爭上崗制度，完善競(jìng)爭上崗辦法，加強(qiáng)競(jìng)爭上崗筆試面試命題研究和面試考官培訓(xùn)，進(jìn)一步提高公務(wù)員競(jìng)爭上崗的科學(xué)化、民主化和制度化水平。在2011年省直機(jī)關(guān)首次集中公開遴選公務(wù)員基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善健全遴選機(jī)制，努力形成公務(wù)員在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的良好格局。

    完善從基層一線考錄公務(wù)員制度，各類優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道將更加暢通。今年省直機(jī)關(guān)除特殊職位外，原則上只招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員，市級(jí)機(jī)關(guān)錄用有2年以上基層工作經(jīng)歷人員比例將不得低于70%，并按不少于10%的計(jì)劃數(shù)定向從“四項(xiàng)目”人員中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。具體考錄工作中，將探索實(shí)行分級(jí)分類等新型考錄模式，繼續(xù)試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法，完善公務(wù)員錄用面試考官庫，規(guī)范面試考官異地交流。探索特殊職位考錄辦法，研究破解部分職位招人難、留人難問題。

    進(jìn)一步改進(jìn)和完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，積極引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，推廣實(shí)績分析、定性與定量相結(jié)合等考核方法。推進(jìn)省市兩級(jí)公務(wù)員申訴公正委員會(huì)的組建，依法維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益，推動(dòng)公務(wù)員管理制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。