東組人才〔2014〕3號
關(guān)于做好全縣人才信息統(tǒng)計上報工作的通知
各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委，縣直各單位黨組（黨委、黨工委）：
為了準(zhǔn)確掌握全縣人才隊伍狀況，推進人才工作信息化建設(shè)，充分發(fā)揮人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，現(xiàn)就全縣人才信息統(tǒng)計上報工作通知如下：
一、統(tǒng)計范圍及分工
全縣機關(guān)（含二級機構(gòu)）、事業(yè)單位和各類企業(yè)中的企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，以及農(nóng)村實用人才和肥東縣籍在外人才。統(tǒng)計截止時間為2014年3月。
其中，企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和肥東縣籍在外人才由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)園區(qū)負責(zé)統(tǒng)計，專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位（含駐肥東垂直管理單位）負責(zé)統(tǒng)計。
二、統(tǒng)計對象
1．企業(yè)經(jīng)營管理人才：從事企業(yè)經(jīng)營管理工作，具有一定的企業(yè)經(jīng)營管理知識和管理能力，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中取得一定的成效，為市場和出資人認可的管理人員。
⑴高級經(jīng)營管理人才：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員（一般包括董事長、總經(jīng)理以及副總經(jīng)理級別以上的高級管理人員）。
⑵中級經(jīng)營管理人才：企業(yè)高級經(jīng)營管理人才以外的中層崗位負責(zé)人。
2．專業(yè)技術(shù)人才：在機關(guān)和企事業(yè)單位中，經(jīng)過專業(yè)培養(yǎng)或職業(yè)培訓(xùn)，掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，專門從事各種專業(yè)性工作和科學(xué)技術(shù)工作的人員。
⑴經(jīng)人社部門評審并取得專業(yè)技術(shù)資格（分初級、中級和高級）證書的專業(yè)技術(shù)人員。
⑵具有一定專業(yè)知識和技能的技術(shù)人員。
3．高技能人才：在機關(guān)和企事業(yè)單位中，掌握專門知識和操作技能、解決工作實踐中關(guān)鍵性操作技術(shù)和工藝難題的從業(yè)人員。即獲得國家職業(yè)資格證書的初、中、高級技工和技師、高級技師的勞動者。
4．農(nóng)村實用人才：具有一定知識或技能，為農(nóng)村經(jīng)濟和科技、教育、衛(wèi)生、文化等各項社會事業(yè)發(fā)展提供服務(wù)、作出貢獻，起到示范或帶動作用的農(nóng)村勞動者。分5大類，即生產(chǎn)型人才、經(jīng)營型人才、技能帶動型人才、技能服務(wù)型人才和社會服務(wù)型人才。
⑴生產(chǎn)型人才是指在農(nóng)村種植、養(yǎng)殖、捕撈、加工等領(lǐng)域達到較大規(guī)模，收益明顯高于本地其他農(nóng)戶，并有一定示范帶動效應(yīng)、幫助農(nóng)民增收致富的業(yè)主或技術(shù)骨干人員。包括種植能手、養(yǎng)殖能手、捕撈能手和加工能手等。
⑵經(jīng)營型人才是指從事農(nóng)業(yè)經(jīng)營、農(nóng)村專業(yè)合作組織、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)等生產(chǎn)活動，有一定規(guī)模并有一定經(jīng)濟收入、有較大示范帶動效應(yīng)或能吸納一定數(shù)量的勞動力就業(yè)的農(nóng)村勞動者。包括家庭農(nóng)場主、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責(zé)人和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人等。
⑶技能帶動型人才是指具有制造業(yè)、加工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等方面的特長或技能，能帶動其他農(nóng)民掌握該技術(shù)或進入該行業(yè)，以從事該行業(yè)作為主要經(jīng)濟來源的，本人年純收入超過本地農(nóng)村居民人均純收入3倍的農(nóng)村勞動者。如木匠、泥匠、漆匠等手工業(yè)者。
⑷技能服務(wù)型人才是指村級農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)人員，即農(nóng)民中專門或主要從事農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)，并具有較高技術(shù)和服務(wù)水平，服務(wù)對象10人以上的農(nóng)村勞動者。包括農(nóng)民動物防疫員、農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員、農(nóng)機駕駛和維修能手等。
⑸社會服務(wù)型人才是指在農(nóng)村文化、體育等領(lǐng)域提供服務(wù)的各類人才，如鄉(xiāng)村文體藝術(shù)人才等。
5、肥東縣籍在外人才：籍貫、戶口、出生地、成長地在肥東縣（符合其一即可），目前在肥東縣轄區(qū)范圍以外工作、生活、學(xué)習(xí)的人員。
1、在全國各地各級黨、政、軍、群機關(guān)和企事業(yè)單位中現(xiàn)任或曾任處級（部隊為團級）以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部；
2、在全國各地大中型企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)的高級經(jīng)營管理人員；
3、具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷的人員，或在省級以上高等院校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位工作的各類專業(yè)技術(shù)人才；
4、在全國各地有一定影響的社會知名人士；
5、在全國各地具有一技之長的各類人才；
6、在海外或港、澳、臺留學(xué)或定居工作的人員。
三、有關(guān)要求
1．提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。人才信息統(tǒng)計工作是掌握人才資源狀況，實現(xiàn)人才信息化管理，促進人才供需平衡，實施人才強縣戰(zhàn)略的重要舉措，各地各單位要充分認識到此項工作的重要性，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，安排專人負責(zé)落實，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人，集中時間、集中精力搞好人才信息采集、統(tǒng)計上報工作。
2．確保質(zhì)量，按時上報。各地各單位在統(tǒng)計前要認真閱讀各類信息表格下方的備注說明，對統(tǒng)計上報的各類人才信息和相關(guān)數(shù)據(jù)嚴(yán)格審核把關(guān)，切實做到不重、不錯、不漏，確保信息真實、全面、準(zhǔn)確。
3．定期更新、完善人才信息庫。各地各單位要對核查統(tǒng)計的人才信息進行進一步梳理、歸類，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才和肥東縣籍在外人才以及黨政人才、社會工作專業(yè)人才信息庫。并且，每半年要對人才信息進行一次更新維護、統(tǒng)計上報。
附件：1、肥東縣企業(yè)經(jīng)營管理人才信息統(tǒng)計表
2、肥東縣企業(yè)經(jīng)營管理人才信息匯總表
3、肥東縣專業(yè)技術(shù)人才信息匯總表
4、肥東縣高技能人才信息匯總表
5、肥東縣農(nóng)村實用人才信息統(tǒng)計表
6、肥東縣農(nóng)村實用人才信息匯總表
7、肥東縣籍在外人才信息統(tǒng)計表
8、肥東縣籍在外人才信息匯總表
中共肥東縣委組織部
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