關(guān)于印發(fā)《合肥市宣傳文化名家工作室建設(shè)暫行辦法》等五個文件的通知

 

各縣（市）區(qū)委組織部，市直各單位黨委（黨組），省部屬駐肥有關(guān)單位組織人事部門：

 

    《合肥市宣傳文化名家工作室建設(shè)暫行辦法》、《合肥市農(nóng)業(yè)行業(yè)首席專家工作室建設(shè)暫行辦法》、《合肥市（教育）名師工作室建設(shè)實施辦法》、《合肥市技能大師工作室建設(shè)管理辦法》和《合肥市名醫(yī)工作室建設(shè)暫行辦法》已經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

 

 

 

合肥市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組    

 

 2017年12月29日        

 

 

合肥市宣傳文化名家工作室建設(shè)

暫 行 辦 法

 

為充分發(fā)揮我市宣傳文化領(lǐng)域高層次人才的特色優(yōu)勢，發(fā)揮名家在宣傳文化領(lǐng)域的示范帶動作用，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》（合發(fā)〔2017〕17號）精神，現(xiàn)就合肥市宣傳文化名家工作室的建設(shè)，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和主要目標

（一）指導(dǎo)思想。圍繞打造具有國際影響力的創(chuàng)新之都目標，在全市宣傳文化領(lǐng)域建立一批宣傳文化名家工作室。工作室以高層次人才為引領(lǐng)，吸引同一領(lǐng)域優(yōu)秀人才加入，成為高層次人才開展本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究、作品創(chuàng)作展示、人才培養(yǎng)的基地，推進人才隊伍建設(shè)，助力打造人才梯隊。

（二）主要目標。到2020年，組建宣傳文化名家工作室30家左右，主要涉及社科理論、新聞出版、文學(xué)藝術(shù)、廣播影視、新媒體與文化創(chuàng)意等重點門類。

二、人員組成和資格條件

宣傳文化名家工作室由1名領(lǐng)銜人和4-8名成員組成。

（一）領(lǐng)銜人資格條件

組建工作室的領(lǐng)銜人必須堅持正確的政治立場，在業(yè)界具有較高知名度和影響力，在本專業(yè)領(lǐng)域取得顯著成績；有較強的組織、管理、指導(dǎo)和創(chuàng)新能力；熱愛事業(yè)，樂于奉獻，身體健康，每年在合肥工作半年以上，并符合下列條件之一：

1．獲得省級以上政府命名的榮譽稱號或評選的權(quán)威獎項。

2．獲得國家級行業(yè)協(xié)會、學(xué)會評選的二等獎（銀獎）以上獎項。

3．入選全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才，安徽省宣傳文化系統(tǒng)“六個一批”雙百人才，安徽省宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才、青年英才，合肥市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，享受市級以上政府特殊津貼的專家。

4．省內(nèi)外知名度較高、社會公認度高的民間文藝人才。

5．為我市宣傳思想文化事業(yè)做出突出貢獻的緊缺人才。

（二）成員資格條件

1．在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定知名度和培養(yǎng)前途的中青年骨干；

2．具備良好的品德和較強的團隊合作精神；

3．具有較高的理論水平、較扎實的業(yè)務(wù)功底、較強的研究創(chuàng)作能力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)任務(wù)。

三、工作室主要任務(wù)

（一）開展課題研究。以工作室領(lǐng)銜人專長為基礎(chǔ)，以工作室成員集體智慧為依托，針對專業(yè)工作中的重點、難點問題進行專題調(diào)查研究，積極申報市級以上重點研究課題，撰寫相應(yīng)的理論文章。 

（二）組織作品創(chuàng)作。工作室領(lǐng)銜人應(yīng)帶領(lǐng)工作室成員創(chuàng)新開展工作，力爭推出一定數(shù)量的優(yōu)秀作品，并通過講座、研討會、報告會和論壇的形式進行推廣，向社會介紹、推廣工作室研究成果。組織或參與公益性的作品展演展播展示，發(fā)揮示范帶動作用。

（三）加強團隊培養(yǎng)。領(lǐng)銜人為工作室其他成員的導(dǎo)師，負責(zé)制訂團隊培養(yǎng)計劃并組織實施，發(fā)揮傳幫帶作用，培養(yǎng)指導(dǎo)人才發(fā)展，努力將其培育成為全市本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度和影響力的人才。

四、組建程序

（一）推薦申請。工作室領(lǐng)銜人由全市范圍內(nèi)符合條件的高層次人才自愿申報、填寫相關(guān)材料，經(jīng)其所在單位或行業(yè)主管部門審核推薦后報市委宣傳部。

（二）組織評審。市委宣傳部負責(zé)審核申報材料，組織評選，確定初步人選，并對其進行考察。

（三）會議研究。根據(jù)評審及考察情況，市委宣傳部部務(wù)會對初步人選進行研究審定，確定領(lǐng)銜人人選，并在一定范圍內(nèi)進行公示。

（四）公布名單。公示無異議后，市委宣傳部發(fā)文公布宣傳文化名家工作室領(lǐng)銜人人選名單。

（五）選拔成員。由工作室領(lǐng)銜人進行選拔，符合條件人員自愿申請、單位推薦，報市委宣傳部審核。

（六）簽訂協(xié)議。市委宣傳部與工作室領(lǐng)銜人簽訂《合肥市宣傳文化名家工作室協(xié)議書》，在完成工作室任務(wù)、質(zhì)量評估、保障措施等方面規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)。工作室領(lǐng)銜人與工作室成員簽訂《合肥市宣傳文化名家工作室成員互相合作共同提高協(xié)議書》，在完成工作室任務(wù)及成員培養(yǎng)等方面制定周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責(zé)、任務(wù)及評價辦法。工作室領(lǐng)銜人將本工作室工作方案、成員組成情況、預(yù)期工作效果等相關(guān)材料上報市委宣傳部審核。

（七）掛牌運行。宣傳文化名家工作室以領(lǐng)銜人姓名命名，組成情況報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為工作室掛牌，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定和職責(zé)開展工作。

五、經(jīng)費保障

（一）經(jīng)費支持。管理周期內(nèi)給予15萬元的經(jīng)費資助。工作室成立后即撥給第一年度資助經(jīng)費5萬元，第一、第二年度考核“合格”以上等次者撥付下一年度資助經(jīng)費每年度5萬元。所在單位可視情再予以配套。

（二）經(jīng)費用途。經(jīng)費必須用于工作室的各項業(yè)務(wù)活動，包括書籍和辦公設(shè)備購置費，以及邀請專家授課、開展課題研究和學(xué)術(shù)研討交流、進行著述創(chuàng)作和舞臺表演、組織觀摩考察等與培養(yǎng)工作有關(guān)的費用。

（三）經(jīng)費管理。工作室經(jīng)費撥付到工作室領(lǐng)銜人所在單位或主管部門，單獨列支，專款專用，經(jīng)費使用權(quán)歸工作室領(lǐng)銜人，所在單位或主管部門負責(zé)根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進行監(jiān)督管理，開展內(nèi)部審計。市委宣傳部按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排適時開展相關(guān)經(jīng)費審計工作。

六、組織管理

（一）領(lǐng)銜人所在單位或主管部門為工作室設(shè)置相對獨立的工作場所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，并適當(dāng)減少領(lǐng)銜人的日常一般性工作。工作室領(lǐng)銜人及成員所在單位應(yīng)在工作時間和經(jīng)費等方面給予積極支持。

（二）市委宣傳部牽頭組織工作室的申報評選、管理考核、經(jīng)費審查等工作。各有關(guān)單位要創(chuàng)設(shè)良好條件，促使工作室工作任務(wù)和培養(yǎng)目標的完成。市直有關(guān)單位和相關(guān)縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)宣傳文化部門要協(xié)助市委宣傳部對工作室進行日常管理。

（三）工作室原則上以三年為一個管理周期，市委宣傳部按所簽協(xié)議，對各工作室進行年度考核和管理周期考核。考核結(jié)束后，向工作室反饋考核結(jié)果，并提出意見。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。管理周期考核為“優(yōu)秀”等次者，將予以表彰，發(fā)放管理期一次性獎勵5萬元。考核辦法另行制定。

（四）工作室成員的考核由工作室領(lǐng)銜人負責(zé)，主要依據(jù)成員培養(yǎng)方案考察其是否達到培養(yǎng)目標，分為年度考核和管理周期考核。年度考核不合格者報市委宣傳部同意后，予以調(diào)離工作室，同時可按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

本辦法由市委宣傳部負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施。

 

 

合肥市農(nóng)業(yè)行業(yè)首席專家工作室建設(shè)

暫 行 辦 法

 

為打造一支長期穩(wěn)定、愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)有為的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系專家團隊，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》（合發(fā)〔2017〕17號）精神，現(xiàn)就合肥市農(nóng)業(yè)行業(yè)首席專家工作室的建設(shè)，制定本辦法。

一、目標任務(wù)

從2018年起，3年內(nèi)在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域組建50個農(nóng)業(yè)行業(yè)首席專家工作室（下文簡稱“專家工作室”），通過發(fā)揮首席專家的“傳幫帶”作用，提升我市農(nóng)業(yè)科技人才水平，培育農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干不少于1000名，培訓(xùn)農(nóng)民不少于4萬人，輻射帶動農(nóng)戶8萬戶以上，促進農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新模式、新成果的推廣應(yīng)用。

二、崗位設(shè)置

專家工作室由首席專家、崗位專家及技術(shù)骨干組成。其中：設(shè)首席專家1名，主持工作室全面工作，是工作室的責(zé)任人；設(shè)置5名左右崗位專家，由相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)專家組成，協(xié)助首席專家開展工作；技術(shù)骨干若干人，主要以基層農(nóng)技推廣人員、農(nóng)業(yè)科技企業(yè)技術(shù)骨干、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社骨干、家庭農(nóng)場主、新型職業(yè)農(nóng)民等為主體。

專家工作室實行動態(tài)管理，管理周期為3年。

三、任職條件

（一）首席專家任職條件

堅持黨的路線方針政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，品行端正；應(yīng)具有農(nóng)業(yè)高級技術(shù)職稱，社會影響力較大、行業(yè)公認度高，擁有較高學(xué)術(shù)威望和豐富實踐經(jīng)驗、熟悉“三農(nóng)”情況，協(xié)調(diào)能力強，能切實起到“領(lǐng)頭雁”作用；所在單位積極支持，有良好的科研平臺，能組建一支較強的科研推廣團隊；年齡不超過55周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制。

同時必須具備以下條件之一：獲得市級以上科技進步獎（前3位完成人）；獲得省、市級以上表彰獎勵的優(yōu)秀專家（國貼、省貼專家，市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才，省、市級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等）；市級農(nóng)業(yè)行業(yè)專家?guī)斐蓡T；農(nóng)業(yè)科研推廣單位、農(nóng)業(yè)高科技企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責(zé)人、農(nóng)民專業(yè)合作社領(lǐng)辦人等。

（二）崗位專家任職條件

愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀、作風(fēng)端正、協(xié)調(diào)力強，能全心全意做好農(nóng)業(yè)科研、示范和農(nóng)技推廣工作；具有農(nóng)業(yè)中級以上技術(shù)職稱、從事本領(lǐng)域工作10年及以上，或具有研究生學(xué)歷且從事本領(lǐng)域工作5年及以上；所在單位積極支持，能承諾給予一定時間，確保完成首席專家交辦的任務(wù)；年齡不超過50周歲。

（三）技術(shù)骨干遴選條件

基層農(nóng)技推廣人員、農(nóng)業(yè)科技企業(yè)技術(shù)骨干、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社骨干、家庭農(nóng)場主、新型職業(yè)農(nóng)民等從事農(nóng)業(yè)行業(yè)的相關(guān)人員，具備一定的農(nóng)業(yè)專業(yè)知識，有意愿提升自身能力；年齡一般不超過45周歲。

四、崗位職責(zé)

（一）首席專家工作職責(zé)。帶領(lǐng)團隊開展農(nóng)業(yè)科技研究與推廣試驗示范、學(xué)術(shù)交流、調(diào)研考察、技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)等工作，完成工作室目標任務(wù)；承擔(dān)市、縣級農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，促進當(dāng)?shù)剞r(nóng)技人員能力的提升，積極參與本地區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及新型職業(yè)農(nóng)民培育工作；發(fā)揮專家的示范和輻射作用，通過建立基地或示范區(qū)（片），推廣新技術(shù)、新模式、新成果。

（二）崗位專家工作職責(zé)。完成首席專家制定的各項工作室任務(wù)，定期向首席專家報告工作進展情況；協(xié)助首席專家管理工作室。

五、組建程序

（一）推薦申請。首席專家由符合條件的高層次人才自愿申報，經(jīng)其所在單位或行業(yè)主管部門審核推薦后報市農(nóng)委。

（二）資格審查。市農(nóng)委受理申報材料后，負責(zé)對首席專家申報人的條件、資格進行審核。

（三）評審研究。市農(nóng)委組織評審委員會，會同有關(guān)單位組織業(yè)內(nèi)專家對申報人的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)成就和工作業(yè)績進行評審，并在考察和征求相關(guān)部門意見后提出首席專家初步名單。

（四）公示發(fā)布。首席專家初步名單在市農(nóng)委網(wǎng)站進行公示，公示無異議后確定正式名單，由市農(nóng)委發(fā)文公布。

（五）成員選拔。崗位專家由首席專家提出建議人選，報市農(nóng)委審核確定。其中，專家工作室中來自同一單位的崗位專家、首席專家不超過2人。技術(shù)骨干每年由首席專家和崗位專家直接從各類農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)和農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體中選拔。

（六）掛牌運行。專家工作室以首席專家姓名及產(chǎn)業(yè)體系命名，組成情況報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為工作室掛牌，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定和職責(zé)開展工作。

六、保障機制

（一）組織保障。農(nóng)業(yè)行業(yè)首席專家工作室建設(shè)在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由市農(nóng)委牽頭組織實施。各級農(nóng)業(yè)部門要把此項工作擺上重要位置，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，督促專家工作室多出成果、多培育人才。

（二）管理考核。專家工作室應(yīng)制定內(nèi)部管理制度，強化對內(nèi)部成員的監(jiān)督和管理，建立有效的獎懲機制。對因不再從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作或調(diào)往市外的崗位專家，須及時報告市農(nóng)委。市農(nóng)委與專家工作室簽訂工作目標責(zé)任書，約定工作目標；每年由市農(nóng)委牽頭對專家工作室進行考核，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。考核優(yōu)秀的給予一定獎勵，對連續(xù)兩年考核不合格的專家工作室，予以撤銷，并停止資助。

（三）經(jīng)費保障。管理周期內(nèi)給予每個專家工作室20萬元工作經(jīng)費，經(jīng)費分3年撥付：第一年撥付10萬元，第二年、第三年各撥付5萬元。專家工作室所在縣（市）區(qū)和單位應(yīng)給予一定的配套經(jīng)費支持。專家工作室經(jīng)費撥付到首席專家所在單位，由首席專家支配使用，主要用于開展農(nóng)業(yè)試驗、示范推廣、人才培養(yǎng)，包括：建立試驗示范基地、開展技術(shù)培訓(xùn)、舉辦交流（研討）會、組織參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出觀摩（考察）、技術(shù)成果鑒定（評審）以及資料費、臨時人員少量勞務(wù)費等。工作室經(jīng)費應(yīng)單獨列支，專款專用，不得挪作它用。所在單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務(wù)有關(guān)規(guī)定進行監(jiān)督管理，每年開展內(nèi)部審計。市農(nóng)委適時對經(jīng)費使用情況進行檢查，對違規(guī)使用經(jīng)費的，視情停止資助、追繳資助經(jīng)費并追究相關(guān)人員責(zé)任。

本辦法由市農(nóng)委負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施。

 

 

合肥市（教育）名師工作室建設(shè)實施辦法

 

為加快培養(yǎng)教育創(chuàng)新性人才，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》（合發(fā)〔2017〕17號）精神，現(xiàn)就合肥市（教育）名師工作室的建設(shè)，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以名師工作室為載體，加大教育領(lǐng)域的高層次人才培養(yǎng)力度，重點培養(yǎng)一批在省內(nèi)外和國際上有較高知名度和影響力的專家。形成以名教師為核心的高層次骨干教師團隊和專家型的教師研究群體，為合肥市教育人才發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新之都的建設(shè)，提供強有力的智力支持與人才保障。

二、工作任務(wù)

（一）開拓國際教育視野，鑄造合肥教育品牌。放眼國際國內(nèi)教育潮流，關(guān)注最新教育理念，立足教育教學(xué)實踐，聚焦生本課堂。三年工作周期內(nèi)，參加或者承辦具備國內(nèi)以及國際背景的教育論壇或者教育會議，將合肥教育鑄造成具有國內(nèi)或者更寬廣領(lǐng)域中的一張響亮的品牌。

（二）培育培養(yǎng)新人，打造高端人才團隊。以名師示范引領(lǐng)為主導(dǎo)，在工作周期內(nèi)培養(yǎng)工作室成員成為在某一方面學(xué)有專長、術(shù)有專攻的知名教師，使成員逐步形成具有引領(lǐng)性的教育教學(xué)風(fēng)格和教育教學(xué)特色。通過名師的示范引領(lǐng)和指導(dǎo)培養(yǎng)，骨干成員在入選人才培養(yǎng)工程、獲得人才稱號方面有明顯提升，形成人才梯次隊伍培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。

（三）突破教育熱點難點，踐行前瞻性引領(lǐng)性教育課題研究。以助力優(yōu)質(zhì)教育資源均衡發(fā)展為目標，組建學(xué)科教學(xué)研究基地，發(fā)揮學(xué)科和工作室的資源優(yōu)勢，緊密結(jié)合教育改革、課程改革和廣大教師在教育教學(xué)實踐中遇到重難點問題，以專題或課題研究為突破點，進行專題研究。突出課題的時效性、前瞻性和實踐性，并能取得在全市，乃至全省、全國具有推廣應(yīng)用價值的研究成果。

（四）適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代潮流，創(chuàng)新研修平臺。大力開展教育技術(shù)與教育教學(xué)的有機融合，憑借教育“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形態(tài)、新業(yè)態(tài)，以合肥教育云平臺為依托，進一步推動教育教學(xué)領(lǐng)域的行動計劃，大力開展以技術(shù)創(chuàng)新、開放創(chuàng)新、大眾創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新為特點的教育新常態(tài)布局，實施互聯(lián)網(wǎng)鏈接行動，實現(xiàn)科教興市的藍圖。

三、組建方式

（一）建設(shè)數(shù)量。工作室工作周期為三年。2018年—2021 年期間，建立市級名師工作室總量100個，分三批建設(shè)。第一年、第二年分別建35個，第三年建30個。工作室基本覆蓋全市基礎(chǔ)教育各級各類學(xué)校（含學(xué)前教育）和各學(xué)科。

（二）人員組成。名師工作室由1名領(lǐng)銜名師和5-10名骨干成員組成。領(lǐng)銜名師主持工作室的全面工作，是工作室的責(zé)任人；工作室成員協(xié)助領(lǐng)銜名師開展工作，接受名師的指導(dǎo)和培養(yǎng)。

（三）工作室命名。名師工作室名稱以該領(lǐng)銜人名字和從教的學(xué)科命名。工作室原則上設(shè)在領(lǐng)銜名師所在單位，由市教育局認定。

（四）組成人員產(chǎn)生。工作室領(lǐng)銜名師依照領(lǐng)銜名師的條件自愿申報、經(jīng)其所在單位和當(dāng)?shù)刂鞴懿块T推薦，報市教育局評選、批準。工作室成員由符合條件人員個人申請、單位推薦，工作室領(lǐng)銜人按照主管部門的要求確定工作室成員，報市教育局備案。

（五）簽署協(xié)議。工作室領(lǐng)銜人與市主管部門簽訂《合肥市教育名師工作室協(xié)議書》。各工作室根據(jù)本工作室特點由工作室領(lǐng)銜人與工作室成員簽訂《合肥市名師工作室成員與工作室協(xié)議書》。

（六）掛牌運行。工作室組成情況報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為工作室掛牌，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定和職責(zé)開展工作。

四、名師工作室領(lǐng)銜人及成員條件

（一）領(lǐng)銜人條件

1．熱愛教育事業(yè)，師德高尚，誨人不倦。有團結(jié)合作的精神和扎實穩(wěn)健的工作作風(fēng)。任現(xiàn)職以來，獲得市及以上教育主管部門或市及以上政府部門表彰的優(yōu)秀教師、勞動模范、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任、師德標兵等綜合性榮譽稱號。

2．具有較高的理論修養(yǎng)、先進的教育理念和改革創(chuàng)新的意識，有較強的專業(yè)引領(lǐng)、培訓(xùn)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力。任現(xiàn)職以來，在市及以上教育主管部門組織的有關(guān)學(xué)術(shù)報告會，受聘過作學(xué)術(shù)報告或?qū)ｎ}講座。

3．在教育教學(xué)一線工作，有鮮明的教育風(fēng)格或教育教學(xué)特色，業(yè)績突出。被評為省特級教師、省教壇新星、江淮好老師、市拔尖人才、學(xué)科帶頭人等稱號，且具有高級以上職稱的名優(yōu)教師。

4．有較強的教育研究和教學(xué)實踐能力，培養(yǎng)和指導(dǎo)教師取得優(yōu)異教學(xué)成績。任現(xiàn)職以來，承擔(dān)過市級以上示范課、公開課、送教下鄉(xiāng)等活動至少2次；在市及以上教育主管部門開展的各類教學(xué)比賽中，獲市一等獎或省及以上一、二等獎至少1次；指導(dǎo)教師方面，在市及以上教育主管部門開展的各類業(yè)務(wù)性評優(yōu)比賽中，獲一、二等獎不少于3人次。

5．有較強的教育科研能力，對本學(xué)科的教學(xué)有獨到的見解。近年來主持省級及以上研究課題1項或者參與省級以上課題研究至少2項，并結(jié)題或取得重大成果；在省級以上期刊發(fā)表具有較高水平的專業(yè)論文2篇以上，或獲省級論文評選二等獎不少于2篇。

（以上５項至少具備２項條件）

6．身體健康，年齡55周歲以下。

（二）名師工作室成員條件

1．具有良好的師德修養(yǎng)，較高的理論水平、扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、一定的教育科研能力和較好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

2．具有強烈的進取心，獻身教育事業(yè)的熱情，積極鉆研的精神，團結(jié)協(xié)作和務(wù)實的工作作風(fēng)。

3．身體健康，年齡40周歲以下。

五、管理與考核

（一）管理部門。市教育局和市名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)名師工作室的建設(shè)與管理、監(jiān)督與考核。各縣市區(qū)教育主管部門和掛牌學(xué)校協(xié)助工作室日常工作的指導(dǎo)和管理工作。

（二）考核方式。市名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組對名師工作室實行年度考核和三年終結(jié)性考核，滾動管理。每年對各名師工作室進行年度考核，三年期滿進行終結(jié)性考核。考核采取自評和實地考核相結(jié)合的方式，著重考核對工作室規(guī)劃目標的落實、培養(yǎng)引領(lǐng)骨干成員發(fā)展、開展輻射帶動作用及所取得的實際成果等。

（三）結(jié)果運用。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，考核結(jié)果作為團隊調(diào)整、項目申請、經(jīng)費補助等方面工作的重要依據(jù)。考核不合格的，限期整改。整改后仍不符合要求的取消名師工作室資格。工作室三年終結(jié)性考核優(yōu)秀的給予表彰獎勵。

六、保障機制

（一）組織保障

市教育局成立名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組，由市教育局局長任組長，市人社局、市教育局分管局長任副組長，市教育局、市人社局相關(guān)處室負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市教科院。

名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)名師工作室工作的實施，組織開展名師工作室的評定，審查名師及成員資格，監(jiān)督專項經(jīng)費的使用，協(xié)調(diào)相關(guān)部門為工作室創(chuàng)造良好的工作條件和提供各項保障措施。

（二）經(jīng)費保障

管理周期內(nèi)給予每個工作室20萬元的專項經(jīng)費資助，主要用于工作室的課題研究、研討交流、觀摩考察、專家授課、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、書籍資料、專著出版和辦公設(shè)備購置、成員活動補助和食宿交通費用、依據(jù)年度考核結(jié)果給予每個工作室相應(yīng)的獎勵，以及其他與工作室相關(guān)的業(yè)務(wù)活動。第一年按總額的50%劃撥，以保障工作室工作啟動。工作室所在縣（市）區(qū)和市管學(xué)校應(yīng)給予相應(yīng)的配套經(jīng)費支持。 

工作室經(jīng)費撥付到工作室掛牌學(xué)校，專款專用。所在單位根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進行監(jiān)督管理。

（三）條件保障

領(lǐng)銜人所在單位（掛牌學(xué)校）要為工作室設(shè)置獨立的工作場所，妥善解決領(lǐng)銜人和骨干成員參加工作室各類活動的工學(xué)矛盾，保障名師工作室工作任務(wù)的完成。

本辦法由市教育局負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施。原《合肥市教育局名師工作室實施辦法》（合教〔2013〕270號）同時廢止。

 

 

合肥市技能大師工作室建設(shè)管理辦法

 

為加強和規(guī)范市級技能大師工作室的建設(shè)管理，根據(jù)《合肥市人民政府關(guān)于進一步加強技能人才工作的意見》(合政〔2014〕124號)和市委、市政府《關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》(合發(fā)〔2017〕17號)精神，制定本辦法。          

第一條　市級技能大師工作室每年認定一次，每次20個左右。

第二條  技能大師工作室的設(shè)立以我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為重點，由在生產(chǎn)、教學(xué)一線具有高超技能、良好職業(yè)道德和豐富實踐經(jīng)驗的在職在崗高技能人才，主要依托大中型企業(yè)、職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)等載體領(lǐng)辦，是開展技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新、推廣和高技能人才培養(yǎng)的平臺。

第三條  認定管理原則

（一）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則；

（二）堅持服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的原則；

（三）堅持注重技能、突出實績的原則；

（四）堅持動態(tài)管理的原則。

第四條  職責(zé)任務(wù)

（一）攻關(guān)。發(fā)揮技能人才團隊優(yōu)勢，立足企業(yè)、院校進行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新，解決生產(chǎn)技術(shù)、教學(xué)上的難題。

（二）推廣。開展新技術(shù)的應(yīng)用試點和推廣，總結(jié)絕技絕活和技能創(chuàng)新成果。

（三）傳藝。開展帶高徒、傳絕技活動。以技能大師為項目帶頭人，培養(yǎng)高級工以上的青年技術(shù)骨干并積極傳承傳統(tǒng)工藝。

（四）交流。開展技術(shù)交流和研討活動，加快高技能人才集聚，為技術(shù)研修、創(chuàng)新、教學(xué)改革等提供交流平臺。

第五條　申報條件

申報認定市級技能大師工作室應(yīng)符合以下條件：

（一）技能大師的條件：技能大師工作室的領(lǐng)頭人，一般應(yīng)有技師以上職業(yè)資格或絕技絕活，并在生產(chǎn)、教學(xué)等一線崗位上從事技能工作，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，在建設(shè)期內(nèi)未達到法定退休年齡，且能夠承擔(dān)工作室日常工作。同時應(yīng)具備以下條件之一：

1．技術(shù)創(chuàng)新。有重大技術(shù)發(fā)明或者重大技術(shù)革新成果，或利用所掌握的高超技能用于實際生產(chǎn)經(jīng)營、教學(xué)，明顯提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率或教學(xué)成果的，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的。

2．技術(shù)攻關(guān)。在企業(yè)技術(shù)改造、引進和技術(shù)攻關(guān)或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決重大技術(shù)難題的。

3．帶徒傳技。愿意傳承技能技藝，帶出的徒弟多、技術(shù)高，為培養(yǎng)緊缺型技能人才作出一定貢獻或在挖掘和傳承傳統(tǒng)手工藝上作出較大貢獻。

4．具有行業(yè)公認的絕技絕活，或在積極挖掘、傳承、創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護方面作出較大貢獻。

（二）企業(yè)申報的條件：技能人才比較密集；重視技能人才隊伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵制度；提取了職工教育經(jīng)費并一部分用于技能人才培養(yǎng)；能夠為技能大師工作室提供相應(yīng)的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要工作條件。

　 （三）職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)申報的條件：注重技能實訓(xùn)教學(xué)，技能實訓(xùn)場地不少于1000平米；能夠為工作室提供相應(yīng)的資金支持以及包括場所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。

第六條　組建程序

（一）申報。申辦工作室應(yīng)當(dāng)由企業(yè)、院校提出申請，一般在年度內(nèi)集中申報。申報材料一式兩份報市人社局。申報材料應(yīng)包括：

　　1．合肥市技能大師工作室申報表；

2．申辦報告：包括申辦工作室名稱（格式為“合肥市+領(lǐng)辦人姓名+職業(yè)工種名稱+技能大師工作室”）、技能大師和工作室成員簡介、工作室基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在單位對工作室的支持措施、工作室建立后工作計劃和主要工作方向等；

3．申辦單位的營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位登記證 ）復(fù)印件；

4．技能大師和工作室成員的身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書復(fù)印件；

5．其他相關(guān)材料的復(fù)印件，包括市級以上獲獎證書和技術(shù)認定、技術(shù)創(chuàng)新等證明材料、新聞媒體報道、出版物及有關(guān)單位的證明等。

（二）初核。對照技能大師工作室的申報條件，由市人社局進行初步審核，符合認定條件的列入評審范圍。

（三）評審。由市人社局負責(zé)抽調(diào)熟悉高技能人才隊伍建設(shè)工作的相關(guān)專業(yè)人員組成評審組進行集中評審，并以無記名投票方式確定市級技能大師工作室擬定名單。

（四）公示。市級技能大師工作室擬定名單在市人社局網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（五）公布。公示無異議或有異議經(jīng)核查符合認定條件的，市人社局發(fā)文公布正式名單。

（六）掛牌。工作室以領(lǐng)頭人姓名命名，組成情況報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為工作室掛牌，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定和職責(zé)開展工作。

第七條　支持措施

（一）經(jīng)認定的市級技能大師工作室，將擇優(yōu)推薦申報省級、國家級技能大師工作室。市級技能大師工作室被認定為省級以上技能大師工作室的，將按國家和省項目資金的1：1比例給予配套支持。

（二）對新認定的市級技能大師工作室，給予每家一次性10萬元的項目建設(shè)資金補助。

補助資金主要用于對技能大師的生活補助、技能大師工作室所需儀器設(shè)備購置、技能攻關(guān)、人才培養(yǎng)、技能交流等支出。其中對技能大師的生活補助不低于資金總額的20%。

（三）對在技能大師工作室工作的技能大師，可優(yōu)先推薦參加各級高技能人才獎項的評選。

（四）單位要積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮工作室在技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳技等方面的作用。對為單位做出特殊貢獻的工作室成員，可實行股權(quán)和期權(quán)激勵，依據(jù)貢獻從成果轉(zhuǎn)化收益中提取一定比例進行獎勵。對培養(yǎng)技能人才有成效的技能大師在薪酬政策上要有所體現(xiàn)。要有計劃地組織技能大師及其成員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、技術(shù)交流和帶薪休假等。

第八條　監(jiān)督管理

（一）市人社局負責(zé)對全市技能大師工作室的統(tǒng)籌指導(dǎo)和管理工作。

（二）市級技能大師工作室所在單位要按下列要求加強補助資金使用管理：

1．完善經(jīng)費管理制度，做到資金到項目、管理到項目、核算到項目。

2．專款專用，支出手續(xù)要符合會計制度規(guī)定，相關(guān)支出原始憑證要完整齊全，確保資金安全和使用效益。必要時，市人社局、財政局采取抽檢的方式，委托第三方專業(yè)機構(gòu)對市級技能大師工作室補助資金管理使用情況進行審計。

（三）對技能大師工作室實行動態(tài)管理。市級技能大師工作室建設(shè)周期為3年，期滿前三個月由所在單位提出延續(xù)申請。市人社局對工作室每兩年進行一次績效評估，主要內(nèi)容包括制度建設(shè)、資金使用、技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)等項目。有下列情況之一的，不再保留市級技能大師工作室稱號：

1．建設(shè)周期滿后，所在單位沒有申請延續(xù)的；

2．所在單位被撤銷或注銷的；

3．技能大師工作室領(lǐng)頭人因退休、離職、轉(zhuǎn)崗、死亡、健康等原因，無法履行正常工作，不適合存續(xù)的；

4．績效評估不合格，經(jīng)限期整改后仍達不到合格標準的。

第九條  弄虛作假或謊報成果的，一經(jīng)查實，撤消工作室稱號并追回補助資金，今后不得申報技能大師工作室。

本辦法由市人社局負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施。原《合肥市技能大師工作室認定管理辦法》（合人社秘〔2015〕83號）同時廢止。

 

 

合肥市名醫(yī)工作室建設(shè)暫行辦法

 

為進一步提升市屬醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)水平，培養(yǎng)一批青年專業(yè)技術(shù)骨干，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于建設(shè)合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》（合發(fā)〔2017〕17號）件精神，現(xiàn)就合肥市名醫(yī)工作室的建設(shè)，制定本辦法。

一、目標任務(wù)

從2018年起，力爭用三年時間在市屬醫(yī)院建成60家，以知名專家和高層次人才姓名及其專業(yè)特色命名的名醫(yī)（名中醫(yī)）工作室（以下簡稱“工作室”），培養(yǎng)不少于200名青年專業(yè)技術(shù)骨干。積極發(fā)揮知名專家和高層次人才的技術(shù)引領(lǐng)作用，以學(xué)科建設(shè)為牽引，以臨床培養(yǎng)為載體，采取“導(dǎo)師制（名師帶徒）”的方式，遴選相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才“跟師”學(xué)習(xí)，努力把工作室建設(shè)成為開展醫(yī)療領(lǐng)域?qū)W科創(chuàng)新性研究的發(fā)展平臺和后備人才的培養(yǎng)基地，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革、建設(shè)“健康合肥”提供有力的人才支撐。

二、基本原則

堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭I(yè)內(nèi)認可、群眾稱贊的原則，突出醫(yī)療水平和臨床業(yè)績貢獻，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)；堅持動態(tài)管理的原則，工作室設(shè)領(lǐng)銜人1名，成員3至5名。工作室實行任期制，三年為一個管理周期，通過考核評估，優(yōu)勝劣汰。

三、遴選條件

工作室領(lǐng)銜人和成員必須堅持黨的路線方針政策，自覺維護黨中央的權(quán)威，敬業(yè)愛崗，遵紀守法，醫(yī)德高尚，醫(yī)療工作業(yè)績突出。同時，符合以下條件。

（一）領(lǐng)銜人遴選條件

1．具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康，能夠堅持臨床或?qū)I(yè)實踐，完成臨床帶教任務(wù)，每周臨床工作不少于4天。從事臨床工作20年以上（享受政府特殊津貼、省市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、獲得博士學(xué)位等，可適當(dāng)放寬條件），具有高級專業(yè)技術(shù)職稱5年以上，60周歲以下。

2．醫(yī)療技術(shù)精湛，醫(yī)療服務(wù)業(yè)績突出。臨床實踐經(jīng)驗豐富，醫(yī)術(shù)高超，對本專業(yè)常見病、多發(fā)病有較高的診治水平，具有較強的解決疑難、復(fù)雜、危重病能力，治療疑難危重病成績突出，是本學(xué)科帶頭人或?qū)？茖２〉闹麑＜遥谑?nèi)或市內(nèi)醫(yī)療系統(tǒng)有很大的影響力，得到同行認可。臨床醫(yī)療工作中取得突出業(yè)績，近五年內(nèi)，診治的病例治愈率較高、并發(fā)癥發(fā)生率低、醫(yī)療費用控制情況好。教學(xué)管理能力較強。

3．掌握本專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)，具有較強的創(chuàng)新能力，積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新療法。近三年，作為第一作者或通訊作者，在統(tǒng)計源期刊及以上核心期刊發(fā)表本專業(yè)領(lǐng)域論文1篇及以上，主持過市級及以上科研課題。

4．醫(yī)德高尚。尊重患者，關(guān)愛生命；求真務(wù)實，甘于奉獻，團隊合作意識和服務(wù)態(tài)度好，廉潔行醫(yī)，病人滿意度高，在群眾中享有較高的聲譽。

（二）工作室成員遴選條件

1．具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中級專業(yè)技術(shù)職稱，具有培養(yǎng)前途的青年專業(yè)技術(shù)人員，35周歲以下。

2．熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)水平和醫(yī)學(xué)理論水平較高，臨床實踐經(jīng)驗較豐富，團隊合作精神和個人綜合素質(zhì)好。

3．積極開展新技術(shù)、新項目和醫(yī)學(xué)研究，取得一定的學(xué)術(shù)科研成果。近三年，作為第一作者或通訊作者在統(tǒng)計源期刊及以上核心期刊發(fā)表本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文1篇及以上。

名中醫(yī)工作室可適當(dāng)放寬條件。擔(dān)任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，不再主要從事臨床診療工作的，原則上不參加領(lǐng)銜人遴選。

近5年內(nèi)，受過黨紀政紀處分的；有收受或索要紅包、回扣，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面存在嚴重問題的，以及發(fā)生過醫(yī)療事故的，不能參加領(lǐng)銜人和工作室成員的遴選。

四、主要職責(zé)

（一）工作室主要職能

1．總結(jié)傳承領(lǐng)銜人的學(xué)術(shù)思想。整理總結(jié)領(lǐng)銜人的臨床經(jīng)驗和技術(shù)專長，指導(dǎo)臨床實踐，著力破解本專業(yè)領(lǐng)域的醫(yī)學(xué)難題。

2．加強臨床實踐能力的培養(yǎng)。工作室成員通過跟師參加門診、病房查房等形式，參與臨床疑難病例的診斷與治療，提高醫(yī)療診治水平。

3．定期開展學(xué)術(shù)科研活動。圍繞本專業(yè)領(lǐng)域的醫(yī)學(xué)難題，開展學(xué)術(shù)研究，撰寫學(xué)術(shù)論文和論著，擴大影響，提高學(xué)術(shù)地位。

4．推廣研究成果。通過舉辦講座、研討會、報告會，或者現(xiàn)場指導(dǎo)、觀摩考察等形式，在全市范圍內(nèi)介紹、推廣工作室研究成果。

（二）工作室人員主要職責(zé)

1．領(lǐng)銜人主要職責(zé)

（1）負責(zé)工作室全面工作，組織遴選工作室成員。

（2）制定相應(yīng)的工作制度、工作計劃和人才培養(yǎng)及考核評估方案。

（3）負責(zé)組織開展學(xué)術(shù)研究和科研活動。

（4）針對工作室成員實施全程指導(dǎo)和考核，建立培養(yǎng)和業(yè)務(wù)檔案。

2．成員主要職責(zé)

（1）按照領(lǐng)銜人和工作室培養(yǎng)計劃，制定個人年度學(xué)習(xí)計劃，參與工作室課題研究，完成相應(yīng)的研究任務(wù)。

（2）積極參與工作室各項活動，虛心接受工作室領(lǐng)銜人的指導(dǎo)、檢查、評估，努力提高專業(yè)技能。

（3）提升醫(yī)療服務(wù)水平和學(xué)術(shù)科研能力，積極參與學(xué)術(shù)科研活動。

（4）協(xié)助工作室領(lǐng)銜人做好先進經(jīng)驗推廣、成果展示、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等工作。

五、組建程序

（一）確定領(lǐng)銜人。市屬醫(yī)院按照領(lǐng)銜人的遴選條件，組織推薦上報領(lǐng)銜人，由市衛(wèi)計委組織資格審查、評審，確定初步人選，并進行5個工作日公示無異議后，發(fā)文確定正式名單。

（二）確定工作室成員。工作室成員原則上在市屬醫(yī)院范圍內(nèi)遴選，經(jīng)單位推薦，由工作室領(lǐng)銜人按照遴選條件，綜合確定工作室成員，并報市衛(wèi)計委備案。

（三）簽訂協(xié)議。市衛(wèi)計委與工作室領(lǐng)銜人簽訂《合肥市名醫(yī)工作室協(xié)議書》，各工作室領(lǐng)銜人也要根據(jù)本工作室的特點與工作室成員簽訂協(xié)議書。

（四）掛牌運行。工作室以領(lǐng)銜人姓名及專業(yè)特色命名，組成情況報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為工作室掛牌，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定和職責(zé)開展工作。

六、保障措施

（一）強化組織。工作室建設(shè)在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由市衛(wèi)計委負責(zé)申報評選、管理考核、經(jīng)費審查等工作。工作室所在單位協(xié)助市衛(wèi)計委對工作室及人員進行日常管理。市衛(wèi)計委成立工作室建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對工作室的組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，制定人才培養(yǎng)計劃，在工作室場所建設(shè)、經(jīng)費保障等方面，給予大力支持。

（二）考核評估。市衛(wèi)計委按照年度和管理周期組織對工作室履行職責(zé)情況進行考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。考核優(yōu)秀的給予一定獎勵；兩次年度考核或管理期終結(jié)性考核不合格的，取消工作室資格；考核為合格及以上的，可以申報下一周期的工作室建設(shè)。工作室成員的考核由工作室領(lǐng)銜人按年度和管理周期進行考核。對年度考核不合格的，報市衛(wèi)計委同意后，予以調(diào)離工作室，同時按條件和程序吸收新成員進入工作室。

（三）經(jīng)費支持。管理周期內(nèi)給予每個工作室20萬元的經(jīng)費補助，分三年補助到位。工作室所在單位要按照不低于1:1的比例配套。補助經(jīng)費主要用于工作室開展的各項業(yè)務(wù)活動，包括邀請專家講座、開展課題研究、學(xué)術(shù)研討交流、外出考察，以及購置專業(yè)書籍、辦公設(shè)備等與培養(yǎng)工作有關(guān)的費用。補助經(jīng)費撥付到工作室領(lǐng)銜人所在單位，單獨列支，專款專用，不得挪作它用。經(jīng)費使用權(quán)歸工作室領(lǐng)銜人，所在單位根據(jù)經(jīng)費使用范圍和財務(wù)有關(guān)規(guī)定進行監(jiān)督管理。

本辦法由市衛(wèi)計委負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施。