根據村“兩委”換屆工作統一部署和有關安排，按照“選好帶頭人、配出強班子、樹立優導向、培育良風氣”的目標，楊店鄉扎實有序開展村“兩委”換屆工作，為楊店鄉全面推進鄉村振興，加快農業農村現代化打下堅實的組織基礎。

一、堅持站位前移，做到心中有底

提高政治站位，把工作謀劃在前。在今年5月12日鄉黨代會勝利閉幕后，立即對全鄉村“兩委”換屆相關工作進行了提前謀劃、部署、安排和落實，做到“家底清、情況明”。

人員信息摸排完善在前。在現有楊店鄉村級基礎工作臺賬的基礎上，進一步摸排完善全鄉90名村“兩委”干部和村級后備干部的基礎信息，對入黨時間、出生年月、學歷、受處分情況等信息逐一“過篩子”。

班子成員責任壓實在前。壓實班子成員包村責任，要求班子成員第一時間深入聯系社區開展包聯指導和走訪調研，轉化角色、進入狀態，做到基本情況、班子運轉、黨員現狀、人選準備、群眾訴求、矛盾隱患“6個清楚”。

談心談話了解情況在前。截至目前，鄉黨委先后同10個社區黨組織書記開展了4輪談心談話，專題圍繞村“兩委”換屆工作全面充分了解村級情況。通過談心談話，精準掌握村書記內心的真實想法、存在擔憂和意向人選。

二、堅持落細落實，做到手里有招

鄉黨委結合2018年村和社區“兩委”換屆工作推動情況，堅持“實”字當頭，緊張有序安排好各項準備工作。

打出經濟審計招。為確保全鄉村“兩委”換屆選舉工作的順利進行，全面完成各社區換屆選舉前的經濟責任審計工作，截止目前，已分2批對10個社區進行經濟責任審計，把經濟賬算準、算實，做到任期內所有社區全部審計一遍。

打出鄉級聯審招。在縣村（社區）“兩委”換屆工作領導小組布置縣級聯審工作之前，以全鄉現任村“兩委”干部為主體，積極與公安、法院對接，同時推動鄉組織、紀委、信訪、綜治、國土、環保、衛健、安監等單位進行鄉級聯審，確保查準、查實，堅決排除不符合條件的人員。

打出后備人才招。針對村“兩委”干部隊伍年齡老化、學歷不高等結構方面的問題，以全日制大專及以上畢業生為重點，從2018年以來先后進行3輪村級后備招考，建立了18人的楊店鄉村級后備干部人才庫，大專及以上學歷達14人，占比78%。通過充實后備人才，夯實村“兩委”換屆人才基礎。

三、堅持敬終如始，做到肩上有責

鄉黨委始終把村“兩委”換屆工作的責任扛在肩上、抓在手上，從嚴要求、從實要求、從緊要求，營造風清氣正的換屆環境。

著力強化責任擔當。本次村“兩委”換屆，事關楊店鄉未來5年村級改革發展的穩定，該鄉利用鄉黨委（擴大）會、黨委理論中心組學習、工作例會等對村“兩委”換屆工作提出明確要求，增強班子成員、分工干部和村書記的思想自覺和行動自覺，以責任擔當推動工作落地。

著力明確責任鏈條。成立楊店鄉村“兩委”換屆工作領導小組并下發配套文件，從主要負責同志到分管負責同志、從班子成員到社區黨組織書記、從具體業務人員到全體鄉村干部，明確每個崗位每個人的工作職責，實行“責任一包到底、直至任務完成”，以此形成強大工作合力。

著力推動責任落實。為防止換屆工作中出現“上緊下松、時緊時松、你緊我松”的情況，鄉黨委強化過程督導和效果評價，成立由鄉紀檢、組織、民政等部門負責人組織的換屆工作督查指導小組，對每個社區圍繞換屆工作的各個環節開展隨機性、點穴式、精準化督查指導，防止責任落實出現斷點和死角，確保選出好頭雁配出強班子。