近年來，梁園鎮(zhèn)牢固樹立在基層一線培養(yǎng)選拔任用干部的鮮明導向，堅持抓好育、選、用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷打好年輕干部培養(yǎng)的“組合拳”，為推動鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織人才保障。

一是“學”字為先，培養(yǎng)年輕干部的成長土壤。以理想信念教育、作風教育、專業(yè)知識教育為抓手, 制定梁園鎮(zhèn)干部教育培訓計劃,定期舉辦專項工作業(yè)務(wù)培訓班,先后邀請多位部門領(lǐng)導和專家,圍繞鄉(xiāng)村振興、法制建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技、黨政廉政建設(shè)開展業(yè)務(wù)知識講座和培訓。利用學習強國、安徽干部教育在線、“三會一課”、“主題黨日活動”等平臺組織好黨員干部集中學習和革命傳統(tǒng)教育。鎮(zhèn)班子成員每年至少到聯(lián)系社區(qū)或支部上1次黨課,大力推動黨的最新理論成果深入人心,努力提升干部理論水平、政治素養(yǎng)和能力素質(zhì)。

二是“選”字為要，拓寬年輕干部的選拔路徑。今年以來，梁園鎮(zhèn)把干部交流輪崗工作作為激發(fā)干部隊伍活力、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、多崗位鍛煉培養(yǎng)干部的有力抓手，堅持以崗位能力匹配為落腳點、以年輕干部培養(yǎng)為關(guān)鍵點、以工作提質(zhì)增效為根本點，制定輪崗方案、規(guī)范輪崗流程、健全輪崗機制，全鎮(zhèn)共交流輪崗中層正職干部8名，中層副職干部3名，四級主任科員以下及基層特崗干部11名，3名中層正職退出崗位；交流輪崗中，新提拔5名中層正職、11名中層副職，1名優(yōu)秀中層正職提拔到副科級領(lǐng)導崗位，樹立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向，激活全鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。

三是以用為本，搭建年輕干部的干事平臺。重點選拔若干名優(yōu)秀年輕干部到環(huán)保、水利、鄉(xiāng)村振興等關(guān)鍵崗位擔任中層職務(wù),下派2名年輕公務(wù)員到村任職社區(qū)黨組織書記，16名年輕干部到村參與行政分工,進一步發(fā)揮年輕干部敢想、敢干、敢拼的“熱血”勁頭。在基層一線和最困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，在重點部門、一線崗位表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的干部，優(yōu)先評先評優(yōu)和提拔任用。（林鵬飛）