近年來，撮鎮(zhèn)鎮(zhèn)嚴把選人政治關、德才素質關，四措并舉強化村干部管理，全面提升村干部隊伍能力素質，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為加強基層治理、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的組織保障。

抓學習強理論，提升綜合素質。以社區(qū)“兩委”干部培訓班為契機，組織115名社區(qū)“兩委”干部學習信訪工作、文明創(chuàng)建、區(qū)域城市發(fā)展等政策條例，圍繞學習內容，結合工作實際，整理發(fā)展思路。抓好社區(qū)發(fā)展“排頭兵”，圍繞“五比五看”主題，開展社區(qū)黨組織書記“擂臺比武”，提升社區(qū)黨組織負責人基層治理能力水平。常態(tài)化開展鎮(zhèn)村干部培訓，通過“三會一課”、主題黨日活動等形式組織學習，借力“雙創(chuàng)撮鎮(zhèn)”微信公眾號平臺，推送政策業(yè)務知識。縱深推進“千億肥東·紅色領航”工程，開設“10號遠教課堂”，組織多部門專業(yè)技術培訓，做到學習培訓全覆蓋。

抓人才強隊伍，提升管理水平。堅持高線選人，把牢底線要求，圍繞“三升三降”要求推進社區(qū)“兩委”換屆，村級黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。按照上級部署公開招考27名社區(qū)“小管家”和17名村級后備干部充實到村級工作人員隊伍中，村級隊伍不斷加強。積極引導村干部在提高村級集體經(jīng)濟發(fā)展質量上下功夫，不斷提升謀劃思考能力。做好正面宣傳引導，堅持選樹先進典型，從優(yōu)秀干部中發(fā)展黨員，擇優(yōu)推薦各級“兩代表一委員”。健全社區(qū)黨組織書記縣級備案管理和“兩委”干部檔案管理制度，按照“一人一檔、及時更新、專人管理”的要求，對15個社區(qū)“兩委”干部檔案進行規(guī)范化管理。

抓實干強引領，提升工作成效。采取強化正面教育，選樹先進典型，引導村干部忠實履行職責，激發(fā)村干部爭先創(chuàng)優(yōu)的激情。鎮(zhèn)黨委不定期與村干部開展談心談話，及時了解掌握思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，并且加強村干部治理能力和專業(yè)能力的培訓，切實增強村干部的責任感和使命感。鎮(zhèn)黨委指導社區(qū)“兩委”班子立足群眾實際，統(tǒng)籌謀劃，以辦好“開門一件事”為切入點，助推各社區(qū)開好新局面，展現(xiàn)新?lián)敗Ｒ劳?ldquo;雙創(chuàng)撮鎮(zhèn)”微信公眾號開展社區(qū)“兩委”集中亮相，督促社區(qū)及時通過黨務公開欄承諾踐諾，不定期常態(tài)化調度完成進程，將工作實際成效納入基層黨建月評考核內容中，先鋒、唐安社區(qū)入圍肥東縣“開門一件事”優(yōu)秀案例評選名單。

抓紀律強作風，打造過硬隊伍。撮鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府狠抓村干部工作作風，由鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)目標督查部門對各項工作落實、完成情況開展督查考核。持續(xù)加強“小微權力監(jiān)督一點通”服務平臺建設工作，加強監(jiān)督工作作風和工作成效。進一步完善村干部管理工作制度，不定期開展作風督查，切實增強干部真抓實干的執(zhí)行力。全面推行“四議兩公開”機制，村級“三重一大”事項由集體討論決定，落實黨務、村務、財務“三務公開”。完善村級工作人員考核制度，根據(jù)社區(qū)月度工作實績和群眾評價進行量化打分，考核結果作為調整待遇的重要依據(jù)。嚴格落實村級組織基本運轉經(jīng)費和離任村干部生活補助制度，保障村級工作人員報酬待遇，激發(fā)村干部隊伍活力和干事創(chuàng)業(yè)的熱情。