近年來，肥東縣梁園鎮始終把加強干部隊伍建設擺在重中之重，持續重培養、抓教育，建載體、搭平臺，優機制、保實效，激勵干部勇于擔當、善于作為、敢于擔責，建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

抓好理論學習，讓干部擔當作為更“有力”。強化理論武裝，利用學習強國、安徽干部教育在線等平臺，結合“三會一課”“主題黨日活動”等載體，組織黨員干部集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，推動理論武裝入腦入心。2022年以來，召開各類座談會、學習會47場，對鄉鎮干部實現全覆蓋培訓。注重理想信念教育，依托梁園抗日陣亡將士陵園、肥東縣首批愛國主義教育基地柯氏舊居等本地紅色資源，組織黨員干部開展黨性教育，2022年以來，組織全鎮干部340余人次參加。制定梁園鎮干部教育培訓計劃，定期舉辦專項工作業務培訓班，先后邀請多位部門領導和專家，圍繞鄉村振興、法制建設、農業科技、黨政廉政建設開展業務知識講座和培訓，努力提升干部政治素養、理論水平和能力素質。

搭建工作平臺，讓干部為民服務更“有勁”。強化實踐鍛煉，重點選拔12名優秀年輕干部到信訪、環保、水利、征遷、鄉村振興等關鍵崗位上鍛煉，下派16名年輕公務員到村參與網格化治理，對在重點部門、一線崗位表現出色、業績突出的干部，優先評先評優和提拔任用，進一步激發年輕干部敢想、敢干、敢拼的“熱血”勁頭。突出精準用人，把干部交流輪崗工作作為激發干部隊伍活力、優化干部隊伍結構、多崗位鍛煉培養干部的有力抓手，制定輪崗方案、規范輪崗流程、健全輪崗機制，全鎮共交流輪崗中層正職干部8名，中層副職干部3名，四級主任科員以下干部11名，交流輪崗中，新提拔5名中層正職、11名中層副職，樹立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向，激活全鎮干部干事創業“一池春水”。

優化管理機制，讓干部干事創業更“有效”。樹立正向激勵體系，出臺《梁園鎮公務員平時考核方案》《社區目標考核管理方案》，以工作實績為重點，著重考核公務員、社區干部在履行職責、完成日常任務和在急難險重任務中的德才表現等情況，把考核結果作為鎮村干部日常績效、年終評優重要依據，有效激勵鎮村兩級干部擔當作為。逐步搭建“書記擂臺比武”“辦站所述職評議”“年輕干部風采展示”三大平臺，通過邀請部分黨員群眾參與評價，評選出一批優秀黨組織、辦站所和先進個人，并在全鎮予以通報表揚。2022年以來，已開展各類活動11場，選出優秀黨組織5個、優秀辦站所17個，選出先進個人33名，有效營造“比學趕超”良好工作氛圍。