近年來，肥東縣梁園鎮(zhèn)始終把加強干部隊伍建設(shè)擺在重中之重，持續(xù)重培養(yǎng)、抓教育，建載體、搭平臺，優(yōu)機制、保實效，激勵干部勇于擔當、善于作為、敢于擔責，建設(shè)一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

抓好理論學習，讓干部擔當作為更“有力”。強化理論武裝，利用學習強國、安徽干部教育在線等平臺，結(jié)合“三會一課”“主題黨日活動”等載體，組織黨員干部集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，推動理論武裝入腦入心。2022年以來，召開各類座談會、學習會47場，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實現(xiàn)全覆蓋培訓。注重理想信念教育，依托梁園抗日陣亡將士陵園、肥東縣首批愛國主義教育基地柯氏舊居等本地紅色資源，組織黨員干部開展黨性教育，2022年以來，組織全鎮(zhèn)干部340余人次參加。制定梁園鎮(zhèn)干部教育培訓計劃，定期舉辦專項工作業(yè)務培訓班，先后邀請多位部門領(lǐng)導和專家，圍繞鄉(xiāng)村振興、法制建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技、黨政廉政建設(shè)開展業(yè)務知識講座和培訓，努力提升干部政治素養(yǎng)、理論水平和能力素質(zhì)。

搭建工作平臺，讓干部為民服務更“有勁”。強化實踐鍛煉，重點選拔12名優(yōu)秀年輕干部到信訪、環(huán)保、水利、征遷、鄉(xiāng)村振興等關(guān)鍵崗位上鍛煉，下派16名年輕公務員到村參與網(wǎng)格化治理，對在重點部門、一線崗位表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的干部，優(yōu)先評先評優(yōu)和提拔任用，進一步激發(fā)年輕干部敢想、敢干、敢拼的“熱血”勁頭。突出精準用人，把干部交流輪崗工作作為激發(fā)干部隊伍活力、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、多崗位鍛煉培養(yǎng)干部的有力抓手，制定輪崗方案、規(guī)范輪崗流程、健全輪崗機制，全鎮(zhèn)共交流輪崗中層正職干部8名，中層副職干部3名，四級主任科員以下干部11名，交流輪崗中，新提拔5名中層正職、11名中層副職，樹立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向，激活全鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。

優(yōu)化管理機制，讓干部干事創(chuàng)業(yè)更“有效”。樹立正向激勵體系，出臺《梁園鎮(zhèn)公務員平時考核方案》《社區(qū)目標考核管理方案》，以工作實績?yōu)橹攸c，著重考核公務員、社區(qū)干部在履行職責、完成日常任務和在急難險重任務中的德才表現(xiàn)等情況，把考核結(jié)果作為鎮(zhèn)村干部日常績效、年終評優(yōu)重要依據(jù)，有效激勵鎮(zhèn)村兩級干部擔當作為。逐步搭建“書記擂臺比武”“辦站所述職評議”“年輕干部風采展示”三大平臺，通過邀請部分黨員群眾參與評價，評選出一批優(yōu)秀黨組織、辦站所和先進個人，并在全鎮(zhèn)予以通報表揚。2022年以來，已開展各類活動11場，選出優(yōu)秀黨組織5個、優(yōu)秀辦站所17個，選出先進個人33名，有效營造“比學趕超”良好工作氛圍。