近年來，肥東縣高度重視選調生培養管理工作，通過聚力教育培訓、實踐鍛煉、服務保障等舉措，努力打造一支政治堅定、扎根基層、能力過硬、敢于擔當的新時代選調生隊伍。

聚力教育引導，樹牢理想信念，搭建“成長梯”。抓教育，播撒理想種子。把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為選調生學習培訓的重要內容，開展公務員法、理想信念及鄉村振興等主題培訓4次，結合時政信息，精選《習近平的七年知青歲月》《梁家河》等基層鍛煉紀實，不斷提升選調生政治素養。解困惑，提振工作信心。實行縣級領導、鄉鎮包村領導、村黨組織書記“3+1”幫帶模式，結成幫帶對子42個，圍繞鄉村振興、基層黨建、農村治理、產業發展等對選調生工作情況進行指導，累計提出提升建議310余條，提高選調生發現問題、分析問題、解決問題能力，幫助盡快熟悉縣情、補充業務知識、轉換工作角色。立標桿，樹立學習榜樣。在“肥東先鋒”微信公眾號及時宣傳縣里優秀選調生工作事跡，為選調生群體提供學習標桿、樹立榜樣。每年召開選調生座談會，邀請2-3名優秀選調生在會上交流工作心得體會，激勵選調生錨定努力方向，擔當奮進，向先進看齊。

聚力實踐鍛煉，提升干事水平，錘煉“真本領”。推行“下沉墩苗”。將選調生安排到村情復雜、鄉村振興任務重的村，引導參與安全隱患排查、信訪矛盾糾紛調處、基層組織建設、突發事件處理、優化營商環境等重點工作，在“零距離”接觸群眾、“心貼心”走村串戶中鍛煉吃苦耐勞、踏實肯干能力。推進“精準育苗”。充分考慮選調生專業特長、性格特點、崗位要求、成長需要等，對縣內選調生“精準畫像”，抽選12名選調生到巡視巡察、鄉村振興、招商引資等急難險重任務中去接受多崗位歷練，讓其在改革發展的第一線學習先進工作經驗，拓寬思維理念，增長學識才干。2021年以來，全縣任職滿2年的選調生已基本完成輪崗交流。推動“指導壯苗”。督促選調生在村第一年要走遍全村農戶，形成全村村情要素報告，為后續工作開展打下堅實基礎。針對到村任職第二年的選調生，縣委組織部指導選調生圍繞鄉村振興、基層治理開展選題式、領題式調研，確保每名選調生完成一篇小切口、高質量調研報告。2022年以來，3名在村選調生撰寫的國情調研報告分別獲全省選調生優秀國情調研報告二等獎、優秀獎。

聚力服務保障，注重嚴管厚愛，織密“防護網”。織密制度網。落實選調生管理制度，明確村內簽到、月度述職、國情調研等10項管理制度，建立縣鄉兩級選調生鍛煉履職督導機制，縣委組織部每季度組織專人通過隨機走訪、電話查崗、專項督查等方式，對42名到村任職選調生履職情況、在崗情況開展全覆蓋檢查。精確考核尺。把選調生納入公務員日常考核范圍，縣委組織部派出考核組，深入選調生任職鍛煉村考核工作實績，通過走訪村民、與村“兩委”干部座談等方式，重點了解選調生在村協助村“兩委”班子建強村級組織、發展壯大集體經濟、抓實基層社會治理等工作開展實效，結合社區分工領導建議，考核組綜合考量后形成考核建議等次。做好總保障。為到村任職的選調生統一購置住村生活物品，為選調生購買不低于100萬元人身意外險，工作經費實行專款專人專用，落實一次性安置、國情調研、服務群眾、教育培訓4個方面經費，活動經費由縣委組織部統一管理，指導選調生結合農村基層黨建工作任務科學使用，解決選調生干事創業的后顧之憂，確保選調生安心扎根基層，助力鄉村振興。