近年來，肥東縣將村干部隊伍建設作為建強基層組織戰斗堡壘的關鍵，聚焦“選育管用”四環節，著力打造結構優、本領強、敢擔當的村干部隊伍，為推動鄉村振興提供堅實組織保障。

創新選育方式，確保“選得優”。堅持按照“德才兼備、注重實績、群眾公認”的配備標準，通過日常了解、調研談話、以事察人等手段，利用春節、國慶等重大節日，大學生、外出經商能人返鄉契機，加大村干部人選摸排，先后引回優秀農民工、大學畢業生、退伍軍人等各類返鄉人才79人，不斷充實村干部隊伍“蓄水池”。做好換屆屆中村干部調整，持續做好縣紀委監委、縣委組織部等18個部門聯審機制，嚴把人選政治關、廉潔關、能力關。結合鄉村治理新要求，嚴格選拔標準，將一批政治素質好、學歷水平高、綜合能力強的優秀人才充實到村干部隊伍當中，推動村干部選任由“人難選”變“優中選”。落實“一人一檔、一村一冊”村干部管理制度，做好村干部信息動態更新，確保底數清、情況明。

優化教育模式，確保“學得深”。將村干部培訓納入全縣干部教育培訓計劃，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，重點圍繞學習貫徹黨的二十大精神、鄉村振興、基層黨建、產業發展、基層治理等內容設置課程，幫助村兩委干部進一步開闊思維、拓寬視野、增長才干。2023年以來，肥東縣縣鄉兩級組織鎮村干部培訓23次，共計3000余人次參加。充分發揮電教遠教資源豐富、覆蓋面廣、形式活潑等優勢，聚焦凝聚黨群合力、提升生產技能和豐富生活體驗，積極組織村干部收看鄉村振興、脫貧攻堅、抗擊雨雪等極端災害天氣等專題電教片1570余場次，參加學習村干部7689人次。繼續開展村干部學歷提升行動，鼓勵年齡在45周歲以下、具有高中（中職、中專）以上文化程度的村（社區）干部，采取繼續教育的方式獲得大專以上學歷，2023年全縣參加學歷提升村干部45名。

完善監督機制，確保“管得嚴”。構建縣鄉村三級聯動監督管理體系，出臺《肥東縣關于加強村干部隊伍規范化管理的實施意見》《肥東縣“一肩挑”村黨組織書記監督管理辦法（試行）》，加強制度約束，推動管理監督觸角延伸至“神經末梢”。堅持把社會監督和群眾監督作為著力點，由“個人說”變為“大家議”，充分利用“逢四說事”“代表說事”等途徑，暢通知情評議檢舉渠道，積極推進小微權力“監督一點通”平臺運行，梳理和完善村級重大決策、重大活動、重大項目以及“三資”管理等村級組織權力運行事項清單，健全權力運行流程圖。開展村“兩委”班子建設屆中分析，制定評分細則，逐村了解村干部能力素質、干事創業、精神狀態、廉潔自律、群眾反映等情況，逐村建立臺賬，形成綜合分析報告，及時發現和糾正苗頭性傾向性問題，對履職不力的及時予以清理，2023年以來共調整干部7人。

建立激勵機制，確保“用得好”。試點部分鄉鎮推行村干部“基本報酬+績效獎勵+集體經濟發展獎勵”結構化工資制度，將重點工作成效、集體經濟收益與村干部待遇報酬、評先選優、表彰獎勵掛鉤，切實提高村“兩委”發展村集體經濟的積極性和主動性。建立在職村干部參加社會養老保險給予參保繳費補貼制度、村干部購買醫療保險財政報銷制度、離任村干部生活補助制度以及黨內救助幫扶制度，同時制定村干部每年定期體檢計劃，讓村干部在生活上無后顧之憂。加大在村干部中定向招錄鄉鎮公務員或事業單位人員的力度，對德才兼備、業績突出、群眾公認的優秀村干部，可選拔進入鄉鎮領導班子，暢通晉升渠道，2023年以來，肥東縣公務員崗位定向招錄村干部4名，2名村書記獲評“皖美村支書”。