近年來，合肥市肥東縣始終把選調生工作作為干部培養和人才隊伍建設的重要內容，通過不斷建強選調生“培養鏈”“管理鏈”“使用鏈”，促進選調生成長成才。

注重能力提升，構建選調生成長“培養鏈”。強化教育培訓。將選調生教育培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃，依托縣鄉兩級黨校、遠教站點、紅色教育基地等載體，圍繞黨的政治理論、農村政策、法律法規、公文寫作等知識，不斷提升選調生政治理論水平和履職能力。強化幫帶學練。建立導師培養幫帶制度，實行縣級領導、鄉鎮包村領導、村黨組織書記“3+1”幫帶模式，通過“傳經驗”“幫困難”“帶業務”等形式結成幫帶對子34個，幫助選調生迅速熟悉鄉土人情，掌握基層實際，提高工作本領。強化交流互學。積極搭建選調生交流互動平臺，舉辦“到村任職選調生經驗分享會”“新老選調生交流座談會”等活動3場次，圍繞駐村工作、個人成長等方面講體會、亮實績、談收獲，推動選調生們在學習交流中堅定方向、在思維碰撞中攜手成長。

注重墩苗鍛煉，優化選調生成長“使用鏈”。做到精準畫像。組織部門結合干部專項調研、蹲點調研等工作，每年全覆蓋調研選調生履職情況，根據履職表現動態調整培養方案，加大選調生培養使用力度，對經過實踐檢驗、有較大發展潛力的選調生，及時發現出來、大膽使用起來。做到靶向歷練。堅持把基層一線作為培養鍛煉、識別選拔的主陣地，分步驟、有規劃地安排選調生到鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉村振興、信訪維穩等急難險重崗位歷練，促使選調生在艱苦環境中磨煉意志、積累經驗。做到擇優任用。樹立正確用人導向，注重將政治素質過硬、工作實績突出、群眾公認度高的選調生選拔出來，根據專業特點和個人意愿有序組織縣鄉交流，著眼于領導班子建設需要，在補充年輕力量、優化班子結構時優先考慮。近年來，共提拔重用選調生16人。

注重嚴管厚愛，延伸選調生成長“管理鏈”。注重制度約束。認真貫徹落實《安徽省選調生到村任職管理暫行辦法》文件精神，實行鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施的管理模式，嚴格落實選調生在村工作的考勤、請銷假和值班值守制度。今年以來，縣組織部門先后開展電話督導25次、線下走訪4次了解選調生在村工作情況。注重精細管理。按照“一人一檔”的要求，建立跟蹤培養檔案。定期更新記錄選調生在基層履職、參與階段性重點工作等任職情況，同步收集國情調研報告、村情要素表、心得體會等成果材料，緊盯選調生“成長動態”。注重關心關愛。落實選調生到村工作一次性安置、國情調研、服務群眾和教育培訓等方面的經費保障。購買重大疾病和人身意外傷害綜合保險，并每年組織1次健康體檢。