近年來，肥東縣八斗鎮堅持把村級后備干部隊伍建設作為建強基層黨組織的關鍵，抓住村級后備干部招引、培育和留用關鍵環節，努力培養一支素質高、能力強、敢于擔當的村級后備干部隊伍，為鄉村振興注入“源頭活水”。

把好關口，選出“潛力股”。廣泛摸排儲備。按照每個社區至少儲備2名的標準，通過個人自薦、黨員群眾以及村“兩委”推薦等方式，重點從大學畢業生、致富能手、退役軍人等群體中摸排合適人選，著力構建后備干部“蓄水池”。截至目前，全鎮共儲備后備力量34名。規范選拔流程。堅持“凡進必考”原則，按照公平、公開、公正的原則，統一進行招錄，招錄所有環節均在“肥東先鋒”微信公眾號上發布公示，廣泛接受社會監督，確保程序合規、人選合格。合理分配崗位。根據專業優勢、性格特點將后備干部分配至合適崗位鍛煉，以最大限度地滿足后備干部的職業發展和村級事務需求。今年以來，共招錄后備干部18名。

加強培訓，歷練“真功夫”。強化理論學習。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，通過“學習交流+觀看教育片”等形式，不斷提升后備干部的理論水平，為更好地實施鄉村振興戰略提供有力保障。深化結對幫扶。建立“導師幫帶”制度，采取村黨組織書記“一對一”“一對多”等形式，全覆蓋結對幫帶村級后備干部，不斷提高后備干部解決實際問題的能力。注重能力培養。將村級后備干部教育培訓納入全鎮干部教育培訓總體規劃，重點加強對黨的建設、基層治理、鄉村振興等方面的培訓，切實提升村級后備干部的業務能力和實踐本領。今年以來全鎮已開展各類培訓3期，培訓120余人次。

嚴管厚愛，留用“有溫度”。建立成長檔案。落實“一人一檔、一村一冊”制度，詳細記錄后備干部基本信息、思想動態、學習培訓等情況，做好村級后備干部信息動態更新，為村級后備干部的調整、使用提供可靠依據。注重關心關愛。由鎮包村干部與村黨組織書記常態化開展談心談話，深入了解村級后備干部思想狀況和生活情況，幫助解決工作、生活中遇到的困難，并對出現的一些苗頭性問題及時提醒，激發干事創業活力。嚴格考核評議。結合村“兩委”班子年度考核，通過入戶走訪、座談交流、述職測評等方式，準確掌握和了解村級后備干部在工作能力、服務意識等各方面表現，對政治立場不堅定、能力欠佳的后備干部及時進行調整，對考核優秀、群眾認可度高的后備干部，優先推薦入黨、優先調整進村“兩委”班子。近年來，先后吸收4名后備干部入黨，9名后備干部充實進村“兩委”班子。