近年來,肥東縣店埠鎮(zhèn)聚焦社區(qū)工作者隊伍管理工作,從隊伍建設(shè)出發(fā),抓作風建設(shè),強化激勵保障,鍛造一支素質(zhì)高、能力強、作風優(yōu)的社區(qū)干部隊伍,為提高基層治理水平提供堅強組織保障。
堅持“培訓+實踐”,持續(xù)搭臺賦能,推動能力提升。拓寬選人渠道,把政治標準擺在首位,吸納高校畢業(yè)生、退役軍人、社會工作專業(yè)人才等,優(yōu)化社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu),采取依據(jù)工作實績擇優(yōu)轉(zhuǎn)化一批、面向社會公開選聘一批等方式,目前已招募社區(qū)“小管家”70名,城市社區(qū)工作者23名。強化教育培訓,在培訓需求摸底、分層分類整理的基礎(chǔ)上,制定社區(qū)“兩委”春訓計劃,聚焦群眾工作、依法辦事、矛盾調(diào)解、應(yīng)急處突等能力提升,目前已開展培訓3次,培訓223人次;先后組織社區(qū)黨組織書記赴上海、寧波等先發(fā)地區(qū)跟班學習22人,并在全鎮(zhèn)范圍分享經(jīng)驗2次,提升整體履職能力。搭建展示舞臺,定期開展“擂臺比武”“晾曬比武”,34名社區(qū)黨組織書記圍繞“五比五看”打“擂”,現(xiàn)場“過招”,102名“兩委”干部觀摩,剖析物業(yè)管理、小區(qū)治理、秸稈禁燒、信訪工作等典型案例,進一步激發(fā)社區(qū)黨組織書記“頭雁領(lǐng)航”作用。
堅持“制度+監(jiān)督”,持續(xù)錘煉作風,確保紀律過硬。做好常態(tài)監(jiān)督,貫徹落實《肥東縣關(guān)于加強城市社區(qū)兩委干部特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督實施辦法》,建立正、負面履職清單,對社區(qū)特別是“一肩挑”人員實行督查制,由鎮(zhèn)紀委聯(lián)合黨政辦常態(tài)化開展督查,并制發(fā)通報,對出現(xiàn)問題的黨員干部予以談話提醒、批評教育,今年以來,運用第一種形態(tài)約談4人次。做優(yōu)警示教育,結(jié)合主題黨日等活動,強化以案示警教育,組織社區(qū)工作者到合肥市黨風廉政教育基地等地參觀,召開廉政教育座談會,集中觀看警示教育片,開展集體廉政談話,撰寫廉政心得體會,目前已開展活動4次,教育300余人次。做實群眾監(jiān)督,推進社區(qū)“三務(wù)”公開工作的規(guī)范化、制度化、程序化,在保留公開欄等傳統(tǒng)公開方式的基礎(chǔ)上,依托微信群、小微權(quán)力“監(jiān)督一點通”等平臺進行“三務(wù)”從墻上公開到網(wǎng)上公開,接受群眾監(jiān)督。目前,平臺共辦結(jié)群眾咨詢、投訴90件。
堅持“激勵+關(guān)愛”,構(gòu)建科學體系,激發(fā)工作熱情。拓寬成長空間,建立“社區(qū)工作者—社區(qū)副職—社區(qū)正職”職業(yè)成長路徑,制定店埠鎮(zhèn)后備干部庫制度,先后將45名群眾工作一線先進典型納入儲備庫,推選2名優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員,4名社區(qū)工作者通過專項考試被招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。2024年提拔社區(qū)干部10人至社區(qū)正副職崗位,11名工作人員進入“兩委”隊伍。優(yōu)化考核方式,制定《店埠鎮(zhèn)社區(qū)目標考核實施方案(試行)》,按“月度評分、綜合評定”的方式進行考核,設(shè)置“黨建工作”“發(fā)展工作”等四大類指標,制定“9+X”月度考評細則,考核結(jié)果與社區(qū)“兩委”績效報酬、評先評優(yōu)等掛鉤,用考核傳導壓力、激發(fā)動力。促進關(guān)心關(guān)愛,鎮(zhèn)黨委書記每年至少與社區(qū)黨組織書記談心談話1次,其他領(lǐng)導班子成員每年至少與包聯(lián)社區(qū)的社區(qū)工作者談心談話1次;建立“每周暢談”制度,社區(qū)工作者思想有波動、家庭有變故、群眾有反映、個人有困難時,可報名參加“每周暢談”活動,“一對一、面對面”與黨委主要負責人交流,目前已開展5期28人次。