近年來(lái)，肥東縣店埠鎮(zhèn)聚焦社區(qū)工作者隊(duì)伍管理工作，從隊(duì)伍建設(shè)出發(fā)，抓作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化激勵(lì)保障，鍛造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)的社區(qū)干部隊(duì)伍，為提高基層治理水平提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

堅(jiān)持“培訓(xùn)+實(shí)踐”，持續(xù)搭臺(tái)賦能，推動(dòng)能力提升。拓寬選人渠道，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，吸納高校畢業(yè)生、退役軍人、社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才等，優(yōu)化社區(qū)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，采取依據(jù)工作實(shí)績(jī)擇優(yōu)轉(zhuǎn)化一批、面向社會(huì)公開(kāi)選聘一批等方式，目前已招募社區(qū)“小管家”70名，城市社區(qū)工作者23名。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，在培訓(xùn)需求摸底、分層分類(lèi)整理的基礎(chǔ)上，制定社區(qū)“兩委”春訓(xùn)計(jì)劃，聚焦群眾工作、依法辦事、矛盾調(diào)解、應(yīng)急處突等能力提升，目前已開(kāi)展培訓(xùn)3次，培訓(xùn)223人次；先后組織社區(qū)黨組織書(shū)記赴上海、寧波等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)22人，并在全鎮(zhèn)范圍分享經(jīng)驗(yàn)2次，提升整體履職能力。搭建展示舞臺(tái)，定期開(kāi)展“擂臺(tái)比武”“晾曬比武”，34名社區(qū)黨組織書(shū)記圍繞“五比五看”打“擂”，現(xiàn)場(chǎng)“過(guò)招”，102名“兩委”干部觀(guān)摩，剖析物業(yè)管理、小區(qū)治理、秸稈禁燒、信訪(fǎng)工作等典型案例，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)黨組織書(shū)記“頭雁領(lǐng)航”作用。

堅(jiān)持“制度+監(jiān)督”，持續(xù)錘煉作風(fēng)，確保紀(jì)律過(guò)硬。做好常態(tài)監(jiān)督，貫徹落實(shí)《肥東縣關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)兩委干部特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督實(shí)施辦法》，建立正、負(fù)面履職清單，對(duì)社區(qū)特別是“一肩挑”人員實(shí)行督查制，由鎮(zhèn)紀(jì)委聯(lián)合黨政辦常態(tài)化開(kāi)展督查，并制發(fā)通報(bào)，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的黨員干部予以談話(huà)提醒、批評(píng)教育，今年以來(lái)，運(yùn)用第一種形態(tài)約談4人次。做優(yōu)警示教育，結(jié)合主題黨日等活動(dòng)，強(qiáng)化以案示警教育，組織社區(qū)工作者到合肥市黨風(fēng)廉政教育基地等地參觀(guān)，召開(kāi)廉政教育座談會(huì)，集中觀(guān)看警示教育片，開(kāi)展集體廉政談話(huà)，撰寫(xiě)廉政心得體會(huì)，目前已開(kāi)展活動(dòng)4次，教育300余人次。做實(shí)群眾監(jiān)督，推進(jìn)社區(qū)“三務(wù)”公開(kāi)工作的規(guī)范化、制度化、程序化，在保留公開(kāi)欄等傳統(tǒng)公開(kāi)方式的基礎(chǔ)上，依托微信群、小微權(quán)力“監(jiān)督一點(diǎn)通”等平臺(tái)進(jìn)行“三務(wù)”從墻上公開(kāi)到網(wǎng)上公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。目前，平臺(tái)共辦結(jié)群眾咨詢(xún)、投訴90件。

堅(jiān)持“激勵(lì)+關(guān)愛(ài)”，構(gòu)建科學(xué)體系，激發(fā)工作熱情。拓寬成長(zhǎng)空間，建立“社區(qū)工作者—社區(qū)副職—社區(qū)正職”職業(yè)成長(zhǎng)路徑，制定店埠鎮(zhèn)后備干部庫(kù)制度，先后將45名群眾工作一線(xiàn)先進(jìn)典型納入儲(chǔ)備庫(kù)，推選2名優(yōu)秀社區(qū)黨組織書(shū)記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，4名社區(qū)工作者通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)考試被招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。2024年提拔社區(qū)干部10人至社區(qū)正副職崗位，11名工作人員進(jìn)入“兩委”隊(duì)伍。優(yōu)化考核方式，制定《店埠鎮(zhèn)社區(qū)目標(biāo)考核實(shí)施方案（試行）》，按“月度評(píng)分、綜合評(píng)定”的方式進(jìn)行考核，設(shè)置“黨建工作”“發(fā)展工作”等四大類(lèi)指標(biāo)，制定“9+X”月度考評(píng)細(xì)則，考核結(jié)果與社區(qū)“兩委”績(jī)效報(bào)酬、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，用考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力。促進(jìn)關(guān)心關(guān)愛(ài)，鎮(zhèn)黨委書(shū)記每年至少與社區(qū)黨組織書(shū)記談心談話(huà)1次，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少與包聯(lián)社區(qū)的社區(qū)工作者談心談話(huà)1次；建立“每周暢談”制度，社區(qū)工作者思想有波動(dòng)、家庭有變故、群眾有反映、個(gè)人有困難時(shí)，可報(bào)名參加“每周暢談”活動(dòng)，“一對(duì)一、面對(duì)面”與黨委主要負(fù)責(zé)人交流，目前已開(kāi)展5期28人次。