近年來，肥東縣店埠鎮聚焦社區工作者隊伍管理工作，從隊伍建設出發，抓作風建設，強化激勵保障，鍛造一支素質高、能力強、作風優的社區干部隊伍，為提高基層治理水平提供堅強組織保障。

堅持“培訓+實踐”，持續搭臺賦能，推動能力提升。拓寬選人渠道，把政治標準擺在首位，吸納高校畢業生、退役軍人、社會工作專業人才等，優化社區工作者隊伍結構，采取依據工作實績擇優轉化一批、面向社會公開選聘一批等方式，目前已招募社區“小管家”70名，城市社區工作者23名。強化教育培訓，在培訓需求摸底、分層分類整理的基礎上，制定社區“兩委”春訓計劃，聚焦群眾工作、依法辦事、矛盾調解、應急處突等能力提升，目前已開展培訓3次，培訓223人次；先后組織社區黨組織書記赴上海、寧波等先發地區跟班學習22人，并在全鎮范圍分享經驗2次，提升整體履職能力。搭建展示舞臺，定期開展“擂臺比武”“晾曬比武”，34名社區黨組織書記圍繞“五比五看”打“擂”，現場“過招”，102名“兩委”干部觀摩，剖析物業管理、小區治理、秸稈禁燒、信訪工作等典型案例，進一步激發社區黨組織書記“頭雁領航”作用。

堅持“制度+監督”，持續錘煉作風，確保紀律過硬。做好常態監督，貫徹落實《肥東縣關于加強城市社區兩委干部特別是“一肩挑”人員管理監督實施辦法》，建立正、負面履職清單，對社區特別是“一肩挑”人員實行督查制，由鎮紀委聯合黨政辦常態化開展督查，并制發通報，對出現問題的黨員干部予以談話提醒、批評教育，今年以來，運用第一種形態約談4人次。做優警示教育，結合主題黨日等活動，強化以案示警教育，組織社區工作者到合肥市黨風廉政教育基地等地參觀，召開廉政教育座談會，集中觀看警示教育片，開展集體廉政談話，撰寫廉政心得體會，目前已開展活動4次，教育300余人次。做實群眾監督，推進社區“三務”公開工作的規范化、制度化、程序化，在保留公開欄等傳統公開方式的基礎上，依托微信群、小微權力“監督一點通”等平臺進行“三務”從墻上公開到網上公開，接受群眾監督。目前，平臺共辦結群眾咨詢、投訴90件。

堅持“激勵+關愛”，構建科學體系，激發工作熱情。拓寬成長空間，建立“社區工作者—社區副職—社區正職”職業成長路徑，制定店埠鎮后備干部庫制度，先后將45名群眾工作一線先進典型納入儲備庫，推選2名優秀社區黨組織書記掛任鄉鎮領導班子成員，4名社區工作者通過專項考試被招錄為鄉鎮公務員。2024年提拔社區干部10人至社區正副職崗位，11名工作人員進入“兩委”隊伍。優化考核方式，制定《店埠鎮社區目標考核實施方案（試行）》，按“月度評分、綜合評定”的方式進行考核，設置“黨建工作”“發展工作”等四大類指標，制定“9+X”月度考評細則，考核結果與社區“兩委”績效報酬、評先評優等掛鉤，用考核傳導壓力、激發動力。促進關心關愛，鎮黨委書記每年至少與社區黨組織書記談心談話1次，其他領導班子成員每年至少與包聯社區的社區工作者談心談話1次；建立“每周暢談”制度，社區工作者思想有波動、家庭有變故、群眾有反映、個人有困難時，可報名參加“每周暢談”活動，“一對一、面對面”與黨委主要負責人交流，目前已開展5期28人次。