望樹辨材，重在識真；選才育才，貴在用心。選人用人是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本大計。面對干部隊伍這個“大林場”，既要慧眼識才，更要傾心呵護，讓每一株“幼苗”都能茁壯成長，每一棵“良木”都能用得其所。

根深則葉茂。診斷樹木健康要深究根系，識別干部也要深入考察政治立場這個“根”。要深入基層蹲點調研，查閱重大項目檔案資料，選取關鍵節(jié)點，實地走訪考察。特別要關注干部在重大任務、突發(fā)事件中的表現，考察其統籌協調能力和應急處置水平，觀察其對待組織、對待群眾的真實態(tài)度，構建全方位、多層次的考察評價體系，讓干部“立體畫像”更加清晰可辨。

林中良木，不在年輪多寡；千年紫檀，未必樹干粗大；百年翠柏，樹形未必挺拔。干部選任亦然，既不能以學歷論英雄，也不能以年齡定高下。識才辨材，要像老林工般擦亮慧眼，不被名校標簽迷惑，不簡單以年齡劃線，重點看干部解決實際問題的能力，破除唯學歷、唯資歷、唯年齡的偏見，真正以實績實干論英雄。

養(yǎng)護成材，重在歷練。培養(yǎng)干部要搭建多層次實踐平臺，讓干部到經濟發(fā)展第一線、民生服務最前沿、改革攻堅主戰(zhàn)場經受磨練。要建立老帶新制度，組建導師團隊，形成老中青梯次合理、優(yōu)勢互補的干部隊伍。選派優(yōu)秀干部到重點項目、重大工程中擔任指揮長、項目長，在實戰(zhàn)中提升能力，培育更多政治過硬、實干擔當、清正廉潔的好干部。