對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，既要亮出“不拘一格大膽使用”的魄力，也要給出“敢于給他們壓擔子”的良方

培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。習近平總書記強調，優秀年輕干部既要數量充足，又要質量優良。實現這一目標，既需要在年輕干部來源結構、梯次配備等方面進行長遠規劃，更需要在年輕干部實踐鍛煉、素質提升等方面加強系統培養，推動形成優秀年輕干部培養選拔量質并進的良好局面。

干部成長有其客觀規律，干部培養有其內在邏輯。優化干部隊伍年齡結構，是大勢所趨、事業所需。如何對待年輕干部培養，也是一種政績觀。加強年輕干部培養，需要“慢工出細活”的審慎，切不可有“大力出奇跡”的僥幸。對于年輕干部一時的數量短缺，既要立足現狀實事求是分析原因，更要著眼長遠理性謀劃補缺路徑。培養年輕干部如同育苗，自然成長很重要。毋庸置疑，“拔苗”不會“助長”。實現干部隊伍年齡結構優化，是一個穩步推進、有序實施的過程，需要在年輕干部培養上日積月累、久久為功，不應該也不可能“畢其功于一時”。在系統謀劃年輕干部培養工作上下功夫，切實拿出“培”的定力和耐心，不搶一時之功，不求一時之量，以穩扎穩打的組織培養，助力年輕干部踏踏實實成長成才。

年輕干部的成長，離不開個人努力，更離不開組織培養。透析年輕干部的“成長密碼”，既應關注工作經歷，更應重視實踐閱歷。只有經歷實踐磨煉，才能增長實際本領。年輕干部普遍有著學歷高、活力足等潛在優勢，但能否將潛在優勢轉化為實際能力，還需要組織上將更多注意力放在對年輕干部的實踐磨煉上。從近年來年輕干部培養使用的情況看，在實踐歷練上更加注重跨區域培養、換領域交流、多平臺鍛煉，著力讓年輕干部在不斷迎接新考驗新挑戰中拓寬視野思路、積淀能力素養。人才自古要養成，放使干霄戰風雨。讓年輕干部在實踐實干中經受風雨磨礪、汲取充足養分，有助于鍛造勇于任事、敢于擔事、善于成事的“鐵肩膀”，使其水到渠成地成長為事業發展需要的骨干力量。

當然，讓年輕干部自然成長，并不代表對其培養使用必須按部就班。“高才者處以重任，不問出入。”使用是最好的培養，組織賦予年輕干部的平臺有多大，年輕干部展現才華的空間就有多大。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，既要亮出“不拘一格大膽使用”的魄力，也要給出“敢于給他們壓擔子”的良方，真正做到放眼全局廣開進賢之路、強化磨煉厚植成長根基。

于年輕干部自身而言，實現更好的健康成長，首要須對個人成長有清醒認知。組織賦予平臺不代表培養預設路線，組織寄予重托不代表能力自然提升。個人職務升遷既是組織對既往成績的認可，更是對未來作為的期許。唯有始終牢記組織信任，把組織賦予的平臺和重托轉化為擔當干事的動力和壓力，才能充分挖掘自身潛能、全面施展個人才華，努力以厚實的業績回饋厚重的期許。