近年來，八斗鎮(zhèn)聚焦“選、育、管、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，健全村級后備干部“全成長鏈”，為基層黨組織建設(shè)夯實隊伍基礎(chǔ)。

嚴(yán)把關(guān)口，解決好“怎么選”的問題。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，以熱愛“三農(nóng)”工作、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于做群眾工作、有較強(qiáng)的致富帶富能力為后備力量選拔要求，重點(diǎn)從年輕黨員、返鄉(xiāng)畢業(yè)大學(xué)生、優(yōu)秀網(wǎng)格員、退伍軍人中選拔年輕骨干，挖掘優(yōu)秀人才，納入村級后備力量儲備庫。堅持“凡進(jìn)必考”原則，線上線下多渠道發(fā)布《肥東縣2022年公開招考村級后備干部公告》，廣泛宣傳動員，拓寬來源渠道。以社區(qū)為單位，分類建立“一人一檔”，記錄后備力量個人信息、思想狀態(tài)、愛好特長、創(chuàng)業(yè)實績等內(nèi)容，組織專人定期更新完善，實行動態(tài)管理。截至目前，全鎮(zhèn)17個社區(qū)共有村級后備干部36名，高中及以上學(xué)歷30名，本科學(xué)歷15名，平均年齡30.3歲，實現(xiàn)了學(xué)歷、年齡“一升一降”。

強(qiáng)化培訓(xùn)，解決好“怎么育”的問題。按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，采取“線上+線下”方式，圍繞社會穩(wěn)定、農(nóng)村黨建、鄉(xiāng)村振興等中心工作，制定“接地氣”“拓視野”的培訓(xùn)計劃。線上依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP、先鋒系列平臺、“才高八斗”微信公眾號等媒體，注重政治理論知識和村內(nèi)業(yè)務(wù)辦事程序培訓(xùn)，為后備干部“充電蓄能”。線下發(fā)揮黨員（遠(yuǎn)程）教育站點(diǎn)、黨建微陣地、紅色教育基地等培訓(xùn)主陣地作用，采取“主會場+分課堂”模式，把夯實理論基礎(chǔ)作為強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;必修課”，以專家授課、案例教學(xué)、經(jīng)驗交流等形式開展村級后備干部培訓(xùn)，加強(qiáng)村級后備干部理想信念教育，切實增強(qiáng)政治歷練。截至目前，累計培訓(xùn)村級后備干部390余人次。

健全機(jī)制，解決好“怎么管”的問題。建立日常管理和定期分析研判制度相結(jié)合的動態(tài)管理機(jī)制，不斷提高村級后備隊伍綜合能力。建立“傳幫帶”培養(yǎng)機(jī)制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分工干部、駐村第一書記、社區(qū)黨組織書記、鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員與村級后備干部“一對一”“多對一”結(jié)對幫帶，定期開展談心談話，面對面、手把手教方法、傳經(jīng)驗，確保真幫實帶、見到成效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年召開一次后備干部隊伍建設(shè)情況分析研判會，及時調(diào)整后備干部庫。村級后備干部每半年向社區(qū)黨組織交一份思想和工作情況匯報，每年年底，村級后備干部隨社區(qū)“兩委”干部年度考核一并進(jìn)行，圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面，采取個人述職自評、后備干部互評、黨員群眾測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的“四評”方式，對全年工作進(jìn)行公開綜合考核并公示考核結(jié)果。

注重實效，解決好“怎么用”的問題。堅持依事?lián)袢耍瑢Φ虏偶鎮(zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀年輕干部大膽使用。積極為村級后備干部搭建平臺，開展“設(shè)崗定責(zé)”活動，將后備力量放在基層黨建、鄉(xiāng)村振興等一線崗位歷練，組織黨員后備干部列席社區(qū)黨組織會議，使其在推進(jìn)工作中開闊思路、錘煉能力。堅持備用結(jié)合，優(yōu)先將村級后備干部作為黨員發(fā)展對象，對政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、群眾口碑良好的村級后備干部，讓其擔(dān)任群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、網(wǎng)格黨小組長等職務(wù)；社區(qū)“兩委”干部出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先從后備干部中推薦人選進(jìn)行補(bǔ)充，切實增強(qiáng)其工作的積極性、主動性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。截至目前，共有28名后備干部順利進(jìn)社區(qū)“兩委”班子。