近年來，肥東縣八斗鎮為有效破解村干部隊伍建設難題，積極創新工作載體，聚焦拓寬渠道、按需施教、嚴管厚愛，著力為鄉村振興提供堅強的組織保障。

聚焦拓寬渠道，破解“班子不強”難題。建立“網格工作日”制度，每月固定20號選派83名鄉鎮機關干部下沉網格，聽意見解難題，充實基層服務隊伍，提高村級工作本領。堅持擇優選拔，鄉鎮黨委精心謀劃，深挖優秀人才，通過在先進黨員中“推”、大學生中“選”、致富能人中“挖”、村民中“找”等多種方式，鼓勵引導畢業大學生、退役軍人、致富帶頭人、返鄉創業人員等群體進班子、配隊伍，實現村干部學歷年齡“一升一降”。建立健全村級后備干部“選育管用”全鏈條機制，分類建立后備力量“一人一檔”，記錄個人信息、思想狀態、愛好特長、創業實績等內容，組織專人定期動態管理，實現“選優一批、備案一批、使用一批”。目前，儲備村級后備干部36名，28名順利進入村“兩委”班子。

聚焦按需施教，破解“素質不高”難題。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，結合全鎮村級資源稟賦、集體經濟發展等實際情況，圍繞黨的二十大精神、基層治理、鄉村振興等內容，量身定制培訓“套餐”，開展“菜單式”培訓，教方法、講業務、傳經驗，提高村級干部履職盡責能力。2022年以來，培訓駐村干部12人、村“兩委”干部200余人次。按照“干什么、比什么”思路，舉辦社區黨組織書記“擂臺比武”大賽，17名社區書記抽簽登臺，聚焦鄉村振興，立足村情民情，采用“演講+PPT展示”形式，圍繞黨建引領、產業發展、基層治理、環境整治、鄉風文明建設等5個方面，曬成果、述經驗、比干勁，營造比學趕超良好氛圍。大興調研之風，組織村干部開展走村觀摩，赴廬江縣臺創園、蕪湖市無為市等地實地調研，學習村級集體經濟發展、美好鄉村建設、鄉村網格治理等先進經驗，對照目標找差距，提高教育培訓針對性。

聚焦嚴管厚愛，破解“作風不實”難題。探索村干部服務群眾的有效途徑，全面推行“四事四權”工作法，落實“四議兩公開”、黨務公開“陽光工程”、任前廉政談話等制度，實現制度管人、制度管事，還干部清白，給群眾明白。健全村干部考評機制，減少考核頻次、優化考核指標、改進考核方式，抽調業務骨干，通過“四不兩直”，深入農村生產的田間地頭、村集體經濟發展的項目現場等一線進行考核，讓考核結果更貼近生產、更符合實際。健全激勵機制，根據不同考核等次對村干部報酬實行差異化管理，合理拉開村干部之間的工資報酬差距，保障村干部的合法權益，體現“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”。強化考核結果運用，對履職盡責好、考核結果優的，優先推薦（提名）到外地考察學習、參加鎮級及以上優秀表彰、參加機關事業單位考試等，推動形成能者上、庸者下的正確導向，激發村干部干事創業熱情。