近年來，肥東縣梁園鎮(zhèn)高度重視年輕公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“育、用、管”三位一體護(hù)航年輕公務(wù)員成長(zhǎng)成才，著力鍛造堪當(dāng)大任、作風(fēng)過硬、人民信得過的年輕公務(wù)員隊(duì)伍。

全面“育”，上好履職“必修課”。上好“強(qiáng)基鑄魂”理論課。舉辦黨的二十大精神專題學(xué)習(xí)班，發(fā)放《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想專題摘編》《黨的二十大文件匯編》等書籍，依托柯氏舊居等本地紅色資源，組織開展年輕干部集體宣誓、讀書分享會(huì)等特色活動(dòng)，引導(dǎo)年輕公務(wù)員堅(jiān)定理想信念，扣好人生第一粒扣子。2022年以來共開展活動(dòng)15次，對(duì)年輕公務(wù)員群體實(shí)現(xiàn)全覆蓋。上好“能力建設(shè)”培訓(xùn)課。每季度舉辦專項(xiàng)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，圍繞鄉(xiāng)村振興、法制建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技、黨風(fēng)廉政建設(shè)等主題，邀請(qǐng)鄉(xiāng)村振興辦、農(nóng)經(jīng)站、紀(jì)委等鎮(zhèn)直部門業(yè)務(wù)人員，開展業(yè)務(wù)知識(shí)講座和培訓(xùn)。舉辦業(yè)務(wù)“小講堂”，年輕干部輪流講學(xué)、領(lǐng)學(xué)，學(xué)政策業(yè)務(wù)、講工作經(jīng)驗(yàn)、談心得體會(huì)，做到政策業(yè)務(wù)精，工作思路明。2022年以來，45名年輕公務(wù)員走上講臺(tái)互講互學(xué)。上好“綜合素質(zhì)”活動(dòng)課。積極開展“傳承紅色基因，弘揚(yáng)優(yōu)良家風(fēng)”征文等多項(xiàng)活動(dòng)，依托“志愿梁園”微信公眾號(hào)廣泛動(dòng)員參與文明創(chuàng)建、防汛救災(zāi)、夏糧搶收等志愿服務(wù)活動(dòng)，培養(yǎng)打造“遇事能辦、開口能講、提筆能寫”的優(yōu)秀年輕公務(wù)員隊(duì)伍。

大膽“用”，用好實(shí)踐“磨刀石”。注重一線練兵。經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿、服務(wù)群眾平臺(tái)、矛盾調(diào)處一線作為年輕干部歷練主戰(zhàn)場(chǎng)，近年來，新錄用的25名公務(wù)員基本定崗在鄉(xiāng)村振興、招商、建設(shè)、信訪、環(huán)保等部門。安排16名年輕公務(wù)員到村參與社區(qū)行政工作，實(shí)現(xiàn)年輕公務(wù)員個(gè)人成長(zhǎng)與鄉(xiāng)村振興互促共進(jìn)。定期輪崗輪訓(xùn)。把干部交流輪崗工作作為鍛煉培養(yǎng)年輕公務(wù)員的有力抓手，促進(jìn)年輕公務(wù)員整體素質(zhì)提升，在2022年的交流輪崗工作中，全鎮(zhèn)交流輪崗干部22名，年輕公務(wù)員11名，占比達(dá)50%。敢于大膽提拔。樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導(dǎo)向，選拔優(yōu)秀年輕公務(wù)員到鄉(xiāng)村振興、環(huán)保、水利等重點(diǎn)部門擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人，讓年輕公務(wù)員挑起發(fā)展重?fù)?dān)，目前年輕公務(wù)員擔(dān)任中層正副職干部16人，占年輕公務(wù)員總體人數(shù)的52%。

嚴(yán)實(shí)“管”，把好成長(zhǎng)“方向盤”。強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。常態(tài)化開展工作督查，重點(diǎn)督查年輕公務(wù)員上班脫崗、遲到、早退，工作作風(fēng)、廉潔自律、工作任務(wù)完成等情況，每月組織觀看警示教育片1次。近年來，選派8名年輕公務(wù)員參加市、縣紀(jì)檢部門辦案、陪護(hù)、巡視巡察，不斷加強(qiáng)年輕公務(wù)員廉政教育。做好跟蹤培養(yǎng)。定期舉辦年輕公務(wù)員座談會(huì)，及時(shí)掌握工作情況、思想狀態(tài)，幫助解決困難訴求，對(duì)因病因?yàn)?zāi)等發(fā)生重大變故年輕公務(wù)員給予關(guān)愛資金，予以組織關(guān)懷。按照業(yè)務(wù)相近，便于指導(dǎo)原則，為16名優(yōu)秀年輕公務(wù)員選配幫帶導(dǎo)師，助力快速成長(zhǎng)。堅(jiān)持典型選樹。出臺(tái)《梁園鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核方案》，建立“月述、季評(píng)、年考核”制度，定期“晾曬”公務(wù)員工作完成情況，將溝通反饋貫穿日常管理全過程，推動(dòng)年輕公務(wù)員持續(xù)改進(jìn)工作。搭建“辦站所述職評(píng)議”“年輕干部風(fēng)采展示”“志愿梁園”三大平臺(tái)，每年評(píng)選出10個(gè)優(yōu)秀辦站所和10位先進(jìn)個(gè)人，在全鎮(zhèn)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，以表彰評(píng)優(yōu)激勵(lì)年輕公務(wù)員履職擔(dān)當(dāng)。